1.3 etapas de la integración

Etapas de la integración.
1. definición de las necesidades y requerimientos
2. establecimiento de estándares de calidad, tiempos y características
3. determinación de fuentes de abastecimiento4. elección del proveedor más confiable
5. selección de recursos de acuerdo a los estándares de calidad

1.3.1 integración de recursos humanos.
Es uno de los factores claves para lograr el éxitode cualquier organización. La integración de los recursos humanos incluye varias etapas:

1. reclutamiento
2. selección
3. contratación
4. inducción
Reclutamiento. El reclutamiento de personalconsiste en allegarse de los mayores números de candidatos de un puesto para seleccionar al idóneo. El reclutamiento puede ser:

Reclutamiento interno. Cuando, al presentarse determinada vacante, laempresa la cubre a través de sus empleados, ya sea por medio de concurso, convocatoria o asensos.
Reclutamiento externo. Se refiere a los aspirantes que no pertenecen a la organización. Las fuentesde reclutamiento externo más usuales son las bolsas de trabajo, los avisos en la prensa e internet, etc.
Reclutamiento mixto. De preferencia una empresa no debe utilizar una sola fuente dereclutamiento; deben de utilizarse todas.

SELECCIÓN DE PERSONAL.
L a selección del personal debe sustentarse en el análisis del puesto que sirve como guía de todo proceso de selección. Para efectuar unproceso científico de selección de personal deben realizarse las siguientes etapas:
Recepción preliminar de candidatos. Revisión de la documentación del candidato para asegurarse que reúne losrequisitos básicos.
Elaboración de solicitud de empleo. Se usa para conocer los datos del solicitante y para llevar a cabo la entrevista inicial.
Entrevista previa. Sirve para determinar si el candidatoreúne los requisitos del perfil del puesto.
Aplicación de pruebas de conocimiento. Las pruebas y exámenes de admisión son indispensables para evaluar las capacidades, aptitudes y competencias de los...