1.6 Incidencias y tipos de incidencias

1.6 Incidencias y tipos de incidencias
Las incidencias son circunstancias que se producen de manera esporádica en determinados momentos del tiempo o con unos trabajadores en concreto y no contodos, y que afectan a la forma de retribuir a los trabajadores afectados. Se consideran incidencias de personal las siguientes :* Faltas, retardos y omisiones* Incapacidades* Vacaciones* Horario delactancia.. Cuando el problema transciende al ámbito de la propia empresa, es necesario acometerlo con mayor celeridad ya que puede estar en juego la buena imagen y el prestigio de la Organización
Seconsidera como incidencia de personal a cualquier acción que modifique el estatus del personal en el que, voluntariamente o involuntariamente incurra el personal adscrito a la Secretaría de Educación yCultura.
En el ejercicio de responsabilidades, existe un orden específico mediante el cual los funcionarios proponen, autorizan o dan vigencia a los nombramientos, contratos de personal y otrasincidencias, siendo de la siguiente manera:
Propone: El Director de cada área educativa o administrativa.
Autoriza: El Secretario del Ramo delega la función en el Director General de Recursos Humanos.Otorga vigencia: El Director de Personal Estatal.
El período para los trámites de incidencias es:
Durante todo el año.
Al inicio del ciclo escolar
Los tipos de incidencias se clasifican en:
Altas.Nuevo Ingreso
Nombramiento definitivo
Nombramiento provisional
Nombramiento interino
Adicional (doble plaza)
Reanudación de labores
Promoción
Dictamen escalafonario
Carrera Magisterial
Plazade confianza
Percepción/deducción
Guión (quinquenios, estudios)
Bajas.
Defunción
Renuncia
Jubilación
Pensión por invalidez
Retiro por edad y tiempo de servicio
Abandono de empleoInsubsistencia del nombramiento
Regularización de la plantilla
Sentencia Judicial
Resolución tribunal de lo contencioso administrativo
Incapacidad del I.S.S.S.T.E. (personal federalizado)
Cambio de estado...