1 Apostar por el talento

Apostar por el talento: una actitud para la innovación
Fuente: injef.com
La innovación se ha convertido en el término de referencia en el lenguaje del negocio y en el léxico de la
tecnología, y no espor casualidad. El momento que vivimos ha acelerado muchos procesos, ha
globalizado muchos fenómenos, ha transformado los modos de trabajo, y ha puesto en el centro del
progreso la capacidad paratransformar conocimiento en oportunidades, y las oportunidades en
resultados.
La innovación se ha convertido en el término de referencia en el lenguaje del negocio y en el léxico de la
tecnología, y noes por casualidad.
El momento que vivimos ha acelerado muchos procesos, ha globalizado muchos fenómenos, ha
transformado los modos de trabajo, y ha puesto en el centro del progreso la capacidad paratransformar
conocimiento en oportunidades, y las oportunidades en resultados.
La innovación no es una moda, es una necesidad. Especialmente lo es en un país que ocupa el puesto
14 de la Unión Europea eninversión en I+D, aunque sea la quinta economía del club europeo. Esto
coloca a España en la encrucijada de conformarse con una posición media en los indicadores
internacionales o afrontar condecisión su futuro.
La primera opción nos llevaría en realidad a un escenario desolador, por diversos motivos. En primer
lugar, la empresa española ha basado buena parte de su éxito en el bajo coste de lamano de obra.
Ahora el empleo es mucho más barato en otras partes del mundo y esa ventaja competitiva la hemos
perdido definitivamente. En un par de años, España va a dejar de recibir las ayudaseuropeas que nos
han ayudado a dar el gran impulso que la economía y la sociedad española han conseguido en las dos
últimas décadas. Conformarse sería sinónimo de estancamiento y de fracaso colectivo. Enpocos años,
el tejido industrial español habrá quedado deteriorado y la capacidad de crecimiento frenada sin remedio.
La segunda opción, afrontar el futuro de forma decidida, implica tomar decisiones...