1 Carta Vertical












Mercado laboral y Capital humano






NOMBRES: Camila Bravo
CARRERA: Traducción ingles español (031)
ASIGNATURA: Competencias de la empleabilidad
PROFESOR: Kris Marcos
FECHA: 01/09/2015





Introducción

En el presente informe conoceremos los variados conceptos y necesidades del mercado laboral actual junto con la actual necesidad del capital humano vistos de manera organizadadurante las clases realizadas. Responderemos e identificaremos las importancias de nuestra toma de decisiones como futuros profesionales en nuestro entorno laboral, de manera ordenada y sus vinculaciones requeridas. ¿Qué es una estrategia de empleabilidad?, ¿Cómo ha afectado la globalización a la hora de buscar trabajo? ¿Una empresa puede funcionar sistemáticamente?, ¿Qué son las ventajascompetitivas y el capital humano?, estas son las preguntas y conceptos que responderemos y conoceremos en este informe.

OBJETIVO: Pretendemos logrararlo través de material visto en clases, proporcionado a demás por la docente en nuestra plataforma de ambiente de aprendizaje.

Con este informe daré a conocer mis preferencias y opiniones sobre la vida laboral actual en un contexto globalizado.

En larealización de este informe, nos centraremos en el caso de Alejandra, una joven que acaba de titularse de la carrera Traducción mención negocios internacionales y que se encuentra preocupada por su futuro laboral, por lo que debe iniciar el proceso de búsqueda de un trabajo. Con nuestra experiencia y herramientas entregadas por la profesora, responderemos a diferentes preguntas que suele tener cadaegresado de la carrera.






1. Mencione 3 estrategias que Alejandra puede utilizar para la búsqueda de empleo. Argumente cada una de ellas, dando a conocer sus ventajas.
En primer lugar qué tipo de trabajo busca y que espera de él. Esto sería el pie inicial para conseguir y saber qué características específicas busca cada empresa en la que posiblemente ella quiera trabajar.
Luego de tener enmente que tipo de empresa busca, deberá tener en cuenta su objetivo profesional o cargos a los que estará dispuesta a desempeñar dentro de la empresa requerida. Dentro de esta categoría Alejandra podrá fijarse en sus intereses, capacidades, habilidades, formación y experiencia profesional. Tener en cuenta esos objetivos profesionales la ayudara a comprender de mejor manera la forma y como llevar acabo su trabajo; esperando desarrollarlo de la mejor manera posible.
tener en cuenta cómo ha cambiado el mercado del trabajo a lo largo de los años; teniendo en cuenta como aumenta o disminuye la demanda de ciertos trabajos y puestos, los salarios mínimos, entre otras cosas que afectan hoy en día en el trabajo. Por otro lado nuestra formación profesional, pasa a ser nuestro primer pie de inicio enla inserción laboral, debido a que nuestro título será el pase que nos abrirá camino con el tiempo.

1. ¿Por qué es importante para la empresa que Alejandra aumente su capital humano?

2. ¿De qué manera la globalización afecta la búsqueda de empleo a Alejandra?
La globalización afecta a Alejandra tanto de manera positiva como negativa debido a la interrelación con los países por ejemplo:Alejandra puede desarrollar mayores y mejores fuentes de trabajo y redes del mismo para facilitar su labor y cumplir metas, sin embargo podría verse perjudicada por que la globalización beneficia a las materias primas u servicios de interés, entonces si las traducciones pronto dejan de ser empleadas Alejandra podría verse perjudicada.



3. ¿De qué manera Alejandra puede potenciar su desarrollo personal,al igual como lo hace una empresa?
Puede potenciar su desarrollo personal trabajando en sus habilidades blandas, tales como la responsabilidad, el respeto y el trabajo en equipo.

4. Señale 5 ventajas competitivas que Alejandra debiera tener en consideración para la búsqueda de trabajo, argumentando cada una de ellas.
Una ventaja competitiva que Alejandra podría desarrollar es la de mejorar su...