1 Derecho Procesal Laboral II Trabajo

91440-15684500UNIVERSIDAD DE SAN CARLOS DE GUATEMALA FACULTAD DE CIENCIAS JURIDICAS Y SOCIALES SECCION ANTIGUA
91440127000
PLANTEAMIENTO DE LA DEMANDA EJECUTIVA
Jennifer Lucia Pol Silva Carnet: 201121281
Juan Carlos Salazar Castro Carnet: 201211658
DERECHO PROCESAL LABORAL II
ANTIGUA GUATEMALA 13 DE OCTUBRE DEL 2015
INTRODUCCION
Debe de analizarse muy profundamente el tema que da origenal planteamiento de una demanda ejecutiva en el derecho laboral colectivo, y es lo referente a las negociaciones de convenios y pactos colectivos de condiciones de trabajo realizados por coaliciones y sindicatos de trabajadores, con el patrono o patronos, ya que son una institución laboral que hace realidad la superación y mejoramiento de las condiciones mínimas de los trabajadores, y seencuentra regulada en el Código de Trabajo, en este trabajo se conceptualiza desde lo que es un título ejecutivo y el procedimiento establecido para promoverlo, a través de este trabajo hemos entendido que nosotros como estudiantes de derecho debemos de contribuir de alguna manera, para poder hacer conciencia de que es necesario que a nivel nacional el Estado de Guatemala apoye más a lasorganizaciones laborales, para que en la práctica exista verdaderas características ideológicas de Derecho de Trabajo siendo importante que se establezcan normas procesales claras, sencillas que permitan administrar justicia pronta y cumplida, y siendo que las normas de trabajo deben inspirarse en el principio de ser esencialmente conciliatorias entre el capital y el trabajo y atender a todos losfactores económicos y sociales pertinentes, y así poder lograr uno de los fines principales del Estado como lo es la Armonía y la Paz Social.
PLANTEAMIENTO DE LA DEMANDA EJECUTIVA
Para poder entender el planteamiento de la demanda ejecutiva en la rama laboral, primero se debe entender en sí que es la ejecución, como lo establece el jurista Guillermo Cabanellas, en su acepción común el vocablo de laEjecución se refiere a la acción y efecto de ejecutar. A la vez, ejecutar es realizar, cumplir, satisfacer, hacer efectivo y dar realidad a un hecho.
TITULO EJECUTIVO
Es el documento que comprueba el hecho del reconocimiento de una obligación, es un requisito objetivo indispensable de toda ejecución procesal: nulla executio sine título, eso no quiere decir que en el resto de pretensionesprocesales, diferentes a las de ejecución se carezca de título, pero en la pretensión de ejecución el título figura en primer plano. El título ejecutivo puede ser, según la doctrina de dos especies: judicial y extrajudicial, este último a su vez puede ser convencional o administrativo.
PATRIMONIO EJECUTABLE
La ejecución hace efectivos los derechos del acreedor a través de la afectación del
patrimoniodel deudor, la ejecución in personam (personas), solo existe en el derecho penal, o sea que en el derecho civil la ejecución se lleva a cabo in rem (cosas), para determinar los bienes que constituyen patrimonio ejecutable, el Código Procesal Civil y Mercantil, en su Artículo 301, le concede al acreedor el derecho a designar bienes sobre los cuales haya de practicarse el embargo mas un diez porciento para liquidación de costas, así mismo el artículo 306 del mismo cuerpo legal establece que bienes no pueden ser embargados.
REQUISITOS DE LA EJECUCIÓN
Roberto Faelli citado por Couture señala: los presupuestos propios de la ejecución son:
Un título de ejecución: El título de ejecución se requiere por aplicación del precepto nulla executio sine título.
Una acción ejecutiva: La acciónejecutiva, es indispensable, por aplicación del principio ne procedat judex ex officio, también aplicable en materia de ejecución forzada. Ni aún en las sentencias de condena, pasadas en autoridad de cosa juzgada, se ejecutan, si no es por iniciativa del acreedor.
Un patrimonio ejecutable: El patrimonio ejecutable, constituye el objeto de la ejecución.
En último término la ejecución consiste en...