1 EL CONTRATO DE TRABAJO Ojojoj
Páginas: 3 (544 palabras)
Publicado: 2 de junio de 2015
EL CONTRATO DE TRABAJO
1. Concepto
Es un acuerdo de voluntades entre dos partes una llamada empleador y la otra trabajador, por la cual una de ellas se compromete a prestas sus servicios en formapersonal y remunerada (el trabajador) y la otra (empleador), que se obliga al pago de remuneraciones correspondientes y que en virtud de un vínculo de subordinación (dependencia), goza de las facultadesde dirigir, fiscalizar y sancionar los servicios prestados.
Entonces estamos ante un contrato por cuenta ajena remunerado (servicios dependientes prestados para el contratante) y, por ello, losfrutos o resultados de los servicios pertenecen al empleador (persona jurídica o natural) y este asume los riesgos propios del negocio.
2. ELEMENTOS ESENCIALES DEL CONTRATO DE TRABAJO:
a) La prestaciónpersonal de servicios es la obligación que tiene el trabajador que tiene el trabajador de poner a disposición del empleador su propia actividad la cual tiene carácter personalismo, es decir , no puedeser delegar a un tercero, ni ser sustituido o auxiliado salvo el caso del trabajo familiar.
b) La subordinación es un vínculo de succión que tiene el empleador y el empleador en una relación laboral.De dicho vinculo, surge el poder de dirección. Este poder de dirección, implica la facultad del empleador de dirigir, fiscalizar, y cuando lo crea conveniente, poder sancionar al trabajador, dentro delos criterios de razonabilidad.
c) Este es el elemento distintivo que permite diferenciar el contrato de trabajo del contrato de locación de servicios (en estos contratos, los servicios sonautónomos o independientes).
d) La remuneración es el integro de lo que el trabajador recibe por sus servicios como contraprestación, en dinero o en especie, cualquiera sea la forma o denominación que se ledé, siempre que sea de su libre disposición.
Base legal: Artículo 5°,6° del Decreto Supremo N° 003-97-TR.
3. CONTRATOS A PLAZO INDETERMINADO
El contrato a tiempo indeterminado es aquel que se...
1. Concepto
Es un acuerdo de voluntades entre dos partes una llamada empleador y la otra trabajador, por la cual una de ellas se compromete a prestas sus servicios en formapersonal y remunerada (el trabajador) y la otra (empleador), que se obliga al pago de remuneraciones correspondientes y que en virtud de un vínculo de subordinación (dependencia), goza de las facultadesde dirigir, fiscalizar y sancionar los servicios prestados.
Entonces estamos ante un contrato por cuenta ajena remunerado (servicios dependientes prestados para el contratante) y, por ello, losfrutos o resultados de los servicios pertenecen al empleador (persona jurídica o natural) y este asume los riesgos propios del negocio.
2. ELEMENTOS ESENCIALES DEL CONTRATO DE TRABAJO:
a) La prestaciónpersonal de servicios es la obligación que tiene el trabajador que tiene el trabajador de poner a disposición del empleador su propia actividad la cual tiene carácter personalismo, es decir , no puedeser delegar a un tercero, ni ser sustituido o auxiliado salvo el caso del trabajo familiar.
b) La subordinación es un vínculo de succión que tiene el empleador y el empleador en una relación laboral.De dicho vinculo, surge el poder de dirección. Este poder de dirección, implica la facultad del empleador de dirigir, fiscalizar, y cuando lo crea conveniente, poder sancionar al trabajador, dentro delos criterios de razonabilidad.
c) Este es el elemento distintivo que permite diferenciar el contrato de trabajo del contrato de locación de servicios (en estos contratos, los servicios sonautónomos o independientes).
d) La remuneración es el integro de lo que el trabajador recibe por sus servicios como contraprestación, en dinero o en especie, cualquiera sea la forma o denominación que se ledé, siempre que sea de su libre disposición.
Base legal: Artículo 5°,6° del Decreto Supremo N° 003-97-TR.
3. CONTRATOS A PLAZO INDETERMINADO
El contrato a tiempo indeterminado es aquel que se...
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