1 El Liderazgo En Tiempos De Cambio 1

En un mundo de cambios ¿debe cambiar la capacitación?
Dinámicas

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Que tendrán en común

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Poeta

Líder

Segunda
OportunidadCon futuro

Mejor
desconocido

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Organización
Yo abierto

Yo gano

Todos ganamos

Cárcel

Diversión

Vegetal

Tirano

No ingresa

Sin futuro

No competencia

Grupo detrabajo

Yo ciego

Yo escondido

 Siempre estamos cambiando: ¡la vida es

cambio!
 Hoy los cambios son más veloces; dramáticos e
intensos.
 Ya no podemos mantener la ilusión de
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Ser
“víctimas”

Ser
protagonistas

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No me gusta
Es una
amenaza
¡Que no
resulte!
Pediré ayuda
Puedo
aprender
Es undesafío

Resentimiento
Resignación
Ansiedad

Atención
Aceptación
Entusiasmo

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Líder = Agente de Cambio
Líder es aquel a quien recurrimos en busca de convicción,

claridad, o amplifique nuestra visión para hacer frente a

una amenaza, superar un desafío o
realizar una tarea compleja.
 Líder es quien mejorsabe encauzar las emociones de un

grupo.
 El líder no va a hacer las cosas por mi, pero me va a enseñar

como ser líder de mis responsabilidades.
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rubendc@hrsperu.comPresión por cambiar:

Emoción posible:

 ¿Qué estoy haciendo mal?

 Desvalorización

 ¿Cómo tengo que hacerlo?
 ¿Seré capaz?

 Debería saberlo ya…
 Eso no resultará

 Ya se les pasará
 Yasabemos cómo hacerlo

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 Incertidumbre
 Miedo a la incompetencia
 Inseguridad
 Desconfianza

 Des compromiso
 Defensa

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Resistencia,
bloqueo,agresividad

Aprender supone
que:
 Puedo no saber

 Aceptación, auto

 Me dirán cómo hacerlo



 Puedo aprender



 Puede ser entretenido



 Puedo hacerlo distinto



 Puedo experimentar,...