1 ENTREGA FINAL LIDERAZGO


Johnson y Johnson












CAROL JOHANA IBATA OYOLA
DIANA CAROLINA RIOS BELTRAN
EDER STEPHEN SALAS GIL
LAURA PAOLA LOAIZA SUESCA
LAURA ROCIO CERVERA ISAZA
LEIDY CAROLINA MANCILLA CORTES
LEIDY VIVIANA SANTANA CORTES
LUIS CARLOS PEREZ SUAREZ
LUZ ADRIANA CÁRDENAS RESTREPO
NURY AYLETT RIVERA PULIDO
RONAL JONATHAN PADILLA PADILLA  









PROGRAMA DE ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS
FACULTAD DEADMINISTRACIÓN Y CIENCIAS CONTABLES
INSTITUCIÓN UNIVERSITARIA POLITÉCNICO GRANCOLOMBIANO
BOGOTA, Marzo 20 de 2015

Johnson y Johnson








CAROL JOHANA IBATA OYOLA
DIANA CAROLINA RIOS BELTRAN
EDER STEPHEN SALAS GIL
LAURA PAOLA LOAIZA SUESCA
LAURA ROCIO CERVERA ISAZA
LEIDY CAROLINA MANCILLA CORTES
LEIDY VIVIANA SANTANA CORTES
LUIS CARLOS PEREZ SUAREZ
LUZ ADRIANA CÁRDENAS RESTREPO
NURY AYLETT RIVERAPULIDO
RONAL JONATHAN PADILLA PADILLA  



Investigación de Liderazgo y pensamiento Estratégico





Director: MARIA PRESENTACIÓN MALO PENICHE






PROGRAMA DE ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS
FACULTAD DE ADMINISTRACIÓN Y CIENCIAS CONTABLES
INSTITUCIÓN UNIVERSITARIA POLITÉCNICO GRANCOLOMBIANO
BOGOTA, Marzo 20 de 2015


TABLA DE CONTENIDO


1. INTRODUCCION 6
2. JUSTIFICACION 7
3. OBJETIVOS 8
3.1Objetivo general 8
3.2 Objetivos específicos 8
4. EMPRESA JOHNSON Y JOHNSON 9
4.1 RAZON SOCIAL 9
4.2 HISTORIA, CREACIÓN Y EVOLUCIÓN EN EL TIEMPO 9
4.3 MERCADOS ATENDIDOS 10
4.4 DESCRIPCIÓN DE ACTIVIDAD ECONOMICA 11
4.5 SECTORES DE LA ECONOMIA EN LOS CUALES OPERA 11
4.6 POLITICAS DE RESPONSABILIDAD SOCIAL Y CUIDADO MEDIOAMBIENTAL 12
4.6.1 Responsabilidad Social 12
4.6.2 Cuidando el medio Ambiente 12
4.7DISTRIBUCIÓN GEOGRAFICA MUNDIAL. 13
4.8 NUMERO APROXIMADO DE TRABAJADORES 13
5. CONCLUSIONES 14
6. REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS 15

LISTA DE FIGURAS


Figura 1. Países donde tiene Sedes. 12






































1. INTRODUCCIÓN

El presente trabajo tiene el objetivo de estudiar a una de las empresas más productivas a nivel global Johnson y Johnson según la revista Forbes. A travésdel mismo queremos conocer las características más importantes de la compañia ya que es una organización de alto rendimiento, identificaremos los aspectos que le han permitido alcanzar un liderazgo sectorial, cómo han llegado a la innovación en el mercado  y como ha logrado posicionarse como una compañía lider en crear hábitos de consumo en Colombia de productos tan importantes como pañalesdesechables, protectores diarios, pañitos húmedos y bloqueadores con UV. Asi mismo cómo logró impulsar el uso diario de champú para bebés con su campaña "no más lágrimas" y como e 1983 fue premiada por el Instituto Colombiano de Bienestar Familiar (ICBF) por la campaña "El lenguaje del amor", que mejoró la calidad de vida de los colombianos.
En este trabajo identificaremos lo que es su historia,evolución, actividad económica y área comercial.
Este trabajo se ha realizado basado en el estudio de las empresas más productivas a nivel global de acuerdo a la revista Forbes, donde se hará una investigación detallada de acuerdo a la empresa elegida acerca de las características del sector donde se encuentra, reseña histórica, trayectoria en el mercado, sitios donde opera y su responsabilidad en losdistintos sectores de la economía, permitiendo de esta manera aplicar los conceptos aprendidos y obtener los objetivos propuestos en el módulo.

Para la elección de la empresa objeto de estudio se tuvo en cuenta criterios como: alto reconocimiento en el mercado, recorrido a través de los años, desarrollo y crecimiento en el tiempo, y políticas de responsabilidad social.











2. JUSTIFICACION

Enlos últimos años y con la implementación de las diferentes estrategias gerenciales, las organizaciones han desarrollado diferentes tipos de liderazgo a nivel mundial logrando posicionarse fuertemente en el mercado generando mayor rentabilidad y crecimiento a nivel mundial.

Este trabajo se ha desarrollado con el fin de dar a conocer la importancia del liderazgo que puede adquirir una...