1 ENTREGA Talento Human 2

PROYECTO GESTION DEL TALENTO HUMANO






PRESENTADO POR:
LUIS ROLANDO PARRA OLARTE
CODIGO:
0921020288
PRESENTADO A:
JUANA MARIA RIOS







INSTITUCION UNIVERSITARIA POLITECNICO GRANCOLOMBIANOFACULTAD DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS,
ECONÓMICAS Y CONTABLES.
CONTADURIA PÚBLICA
MODALIDAD VIRTUAL
MARZO DE 2014
RAZÓN SOCIAL: Inversiones Gordillo Alarcón S.A.S.
MISIÓN: ofrecer el transporte empresarialcomo solución de transporte al desplazamiento de empleados.
VISIÓN: nosotros nacimos de la necesidad de las empresas carboneras para el transporte de sus trabajadores, y queremos llegar a ser laempresa de transporte empresarial, más competitiva de la región de Ubaté, y así llegar a ofrecer otras formas de transporte terrestre para poder contribuir con el crecimiento económico de la región.ACTIVIDAD COMERCIAL: transporte de pasajeros.
OBJETO SOCIAL: la explotación de la industria del transporte y la operación del servicio público del transporte terrestre automotor de pasajeros y mercancíasen todas sus modalidades.
ORGANIGRAMA












NÚMERO DE EMPLEADOS Y CLASIFICACIÓN: 14 empleados, su clasificación es 4 administrativos, 10 conductores.
TIPO DE CONTRATO: a tiempo indefinido.REMUNERACIÓN PROMEDIO DE TODOS LOS EMPLEADOS: $ 750.000
GERENTE Y REPRESENTANTE LEGAL: Darío Gordillo.
ANTIGÜEDAD DE LOS EMPLEADO: los administrativos estamos desde hace 5 años, y los conductores estándesde hace 1 año.
¿Quién decide la incorporación de empleados a la empresa?
La incorporación de empleados a la empresa se realiza mediante entrevista con la jefe de recursos humanos y después de estasi es aceptado se le comunica al gerente quien es la persona que autoriza la incorporación o no.
Los empleados deben de realizar pruebas.
Si deben de realizar pruebas de conducción, y cuando estándesarrollando sus labores diarias se les practica la prueba de alcoholemia dentro de la empresa y en las empresas a las cuales nosotros les servimos.
Si una prueba de alcoholemia sale positiva, ¿qué...