1. Explique Cuál Debe Ser La Formalidad Que Debe Utilizar El Empleador Cuando Se Invoca El Despido Por Justa Causa.
Páginas: 2 (258 palabras)
Publicado: 1 de febrero de 2013
DESARROLLO DEL TALLER
1. Explique cuál debe ser la formalidad que debe utilizar el empleador cuando se invoca el despido por justa causa.
El empleadordebe comunicarse con su empleado claramente los hechos y circunstancias que dieron origen a tal decisión con indicación de las modalidades de tiempo,condiciones y lugar.
Pero si se trata de las causales 9ª a 15 se deba pasar por escrito con al trabajador con una antelación de 15 días a la fecha de terminación dela relación. Si no es avisado por escrito faculta al trabajador para reclamar la indemnización por despido injusto.
2. Cuándo se considera que haydespido sin justa causa o con indemnización.
Se considera despido sin justa causa, cuando el empleador da por terminado el contrato de trabajo sin que justifiqueninguna de las causales estipuladas para el despido por justa causa, por lo tanto se genera para el trabajador el derecho de recibir indemnización de acuerdoal tipo de contrato suscrito con el empleador.
Si el empleador despide por justa causa invocada por el trabajador, también se causa la indemnización pordespido injusto, a favor del trabajador.
3. ¿Cuál es la sanción por no afiliación a los aportes a seguridad social por parte del empleador?
Cuando elempleador no inscribe a sus trabajadores en el sistema de seguridad social integral podrá ser sancionado por las entidades de vigilancia y control de sistema.
ElEmpleador debe responder ante las entidades de seguridad social por el valor respectivo a los descuentos, aportes y multas correspondientes a cada trabajador.
1. Explique cuál debe ser la formalidad que debe utilizar el empleador cuando se invoca el despido por justa causa.
El empleadordebe comunicarse con su empleado claramente los hechos y circunstancias que dieron origen a tal decisión con indicación de las modalidades de tiempo,condiciones y lugar.
Pero si se trata de las causales 9ª a 15 se deba pasar por escrito con al trabajador con una antelación de 15 días a la fecha de terminación dela relación. Si no es avisado por escrito faculta al trabajador para reclamar la indemnización por despido injusto.
2. Cuándo se considera que haydespido sin justa causa o con indemnización.
Se considera despido sin justa causa, cuando el empleador da por terminado el contrato de trabajo sin que justifiqueninguna de las causales estipuladas para el despido por justa causa, por lo tanto se genera para el trabajador el derecho de recibir indemnización de acuerdoal tipo de contrato suscrito con el empleador.
Si el empleador despide por justa causa invocada por el trabajador, también se causa la indemnización pordespido injusto, a favor del trabajador.
3. ¿Cuál es la sanción por no afiliación a los aportes a seguridad social por parte del empleador?
Cuando elempleador no inscribe a sus trabajadores en el sistema de seguridad social integral podrá ser sancionado por las entidades de vigilancia y control de sistema.
ElEmpleador debe responder ante las entidades de seguridad social por el valor respectivo a los descuentos, aportes y multas correspondientes a cada trabajador.
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