1 Introducci n a Salarios

INTRODUCCIÓN A SALARIOS

INTRODUCCIÓN A SALARIOS
Tomado de Gerencie.com y el Código de Sustantivo del Trabajo

En una relación TRABAJADOR - EMPRESA resulta de gran importancia tener
absolutamente claros los elementos esenciales de un contrato de trabajo.
Tener claridad sobre los elementos que conforman un contrato de trabajo, es importante
para el trabajador pues le permite tener el conocimientosuficiente para evitar ser víctima de
cualquier abuso por parte del Empleador. Es también de gran importancia para el Empleador
tener conciencia clara sobre los elementos propios del contrato de trabajo, porque eso le
evitará posteriores litigios con sus trabajadores que por lo general pierde, debiendo pagar
importantes sumas de dinero.
El código sustantivo del trabajo en su artículo 23, es másque claro sobre los elementos que
configuran el contrato de trabajo y la consecuencia de su configuración:
Elementos Esenciales. Para que haya contrato de trabajo se requiere que concurran
estos tres elementos esenciales:
a) La actividad personal del trabajador, es decir, realizada por sí mismo;
b) La continuada subordinación o dependencia del trabajador respecto del empleador que
faculta a éstepara exigirle el cumplimiento de órdenes, en cualquier momento, en cuanto
al modo, tiempo o cantidad de trabajo, e imponerle reglamentos, la cual debe mantenerse
por todo el tiempo de duración del contrato. Todo ello sin que afecte el honor, la dignidad y
los derechos mínimos del trabajador en concordancia con los tratados o convenios
internacionales que sobre derechos humanos relativos a la materiaobliguen al país, y
c) Un SALARIO como retribución del servicio.
Una vez reunidos los tres elementos, se entiende que existe contrato de trabajo y no deja
de serlo por razón del nombre que se le dé, ni de otras condiciones o modalidades que se
le agreguen.

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INTRODUCCIÓN A SALARIOS

Resulta de especial importancia el párrafo anterior, puesto que consagra que siempre que
se conjuguen loselementos allí señalados, la ley considerará que existe un contrato de
trabajo, no obstante que entre las partes se haya firmado otro tipo de contrato.

ORIGEN DE LA PALABRA “SALARIO”
La palabra salario proviene del latín salarium que traduce “relativo a la sal”. Hace referencia
a la forma de pago en especie con sal, que era la manera que se retribuía antiguamente a
los servidores domésticos.
El salarioes la retribución que recibe el trabajador por prestar sus servicios personales, bajo
una subordinación constante, que le debe permitir el desarrollo y crecimiento personal, así
como cubrir sus necesidades y además disponer de él como a bien tenga.
Aunque el Código Sustantivo del Trabajo no trae una definición clara sobre SALARIO, se
sabe que es un elemento esencial del contrato de trabajo, y esnecesario establecer la
diferencia que existe entre SUELDO y SALARIO.
El SUELDO BÁSICO hace referencia a la parte de SALARIO que es FIJA, que se pagará
sin importar que cumplan determinadas condiciones, sin importar que se presenten x o y
hechos o circunstancias.
Por ejemplo, cuando se dice que el sueldo básico es de $ 600.000, debemos entender que
ese será el valor que devengará el trabajador almes, sin importar su rendimiento u otras
consideraciones, siempre y cuando, claro está, trabaje todo el mes.
Al SALARIO no sólo se incluye la remuneración ordinaria, fija (Sueldo), sino todo lo que
recibe el trabajador en dinero o en especie como contraprestación directa del servicio, sea
cualquiera la forma o denominación que se adopte, como primas, sobresueldos,
bonificaciones habituales, valordel trabajo suplementario o de las horas extras, valor del
trabajo en días de descanso obligatorio, porcentajes sobre ventas y comisiones. (Art. 127
C.S.T.).
Sin embargo algunos pagos pueden considerarse PAGOS NO CONSTITUTIVOS DE
SALARIOS como las sumas que ocasionalmente y por mera liberalidad recibe el trabajador
del empleador, como primas, bonificaciones o gratificaciones ocasionales,...