1. “La industria del seguro y el atentado de las torres gemelas

PROGRAMA APROBADO SEGÚN RESOLUCIÓN DEL MINISTERIO DE EDUCACIÓN NACIONAL Nº 7440 DEL 28 DE NOVIEMBRE DE 2008. SNIES 3882

ESPECIALIZACIÓN EN GERENCIA DEL TALENTO HUMANO Y DESARROLLO ORGANIZACIONAL

MISION DEL PROGRAMA La Especialización en Gerencia del Talento humano y desarrollo organizacional, forma profesionales lideres en la Región, con capacidad de ejercer liderazgo efectivo, en eldireccionamiento del talento humano de las Organizaciones; y generar valor desde una perspectiva social, ética, local, nacional e internacional, para contribuir a los procesos de transformación organizacional.

VISION DEL PROGRAMA La Especialización en Gerencia del Talento humano y desarrollo organizacional, se constituirá como un marco del conocimiento dentro de la Escuela de Posgrados de la Facultadde Ciencias Económicas y Administrativas, formando especialistas con perspectiva social, ética, local, nacional e internacional, capaces de liderar procesos en el área del talento humano y de transformación organizacional, para de esta manera contribuir al desarrollo local, regional, nacional e internacional.

MISIÓN FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS Y ADMINISTRATIVAS Somos una comunidaduniversitaria que busca la formación integral de profesionales en Ciencias Administrativas y Económicas, que le permita hacer uso adecuado de su saber y formación en beneficio el desarrollo económico, político, social y cultural de la región y la nación a través de la calidad académica, con un portafolio de servicios que responda a las expectativas y necesidades del entorno, para ello contará con latecnología moderna en su infraestructura, y en su metodología, y en su aprendizaje. La ética, la calidad, el compromiso y el liderazgo de su equipo de trabajo guiaran su acción con claro sentido de responsabilidad social y económica.

VISIÓN FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS Y ADMINISTRATIVAS En el año 2010 la Facultad de Ciencias Económicas y Administrativas de la Universidad del Tolima, pretende serconsiderada la principal escuela de Ciencias Económicas y Administrativas en la región con reconocimiento nacional en la formación integral de sus estudiantes, cumpliendo con los mas altos estándares de calidad en todos sus procesos, con una cultura de trabajo basada en la ética, en la internacionalización, la responsabilidad social y el desarrollo académico - tecnológico, con el propósito deasegurar un desempeño idóneo y eficiente de sus egresados.

PERFIL PROFESIONAL El especialista en Gerencia del Talento Humano y Desarrollo Organizacional ejerce un liderazgo efectivo, en el direccionamiento del talento humano de las Organizaciones; con capacidad de generar valor desde una perspectiva social, ética, local, nacional e internacional, para contribuir a los procesos de transformaciónorganizacional.

PERFIL OCUPACIONAL El especialista en Gerencia del Talento Humano y Desarrollo Organizacional esta en capacidad de: - Liderar procesos de desarrollo y transformación organizacional, con un enfoque ético y humanístico - Gerenciar áreas del talento humano en las organizaciones - Proponer, estructurar y orientar programas de gestión humana, orientados a desarrollar valor. AREAS DEFORMACIÓN: Competencias en Desarrollo Organizacional:  Realizar análisis de las organizaciones y del contexto en el que ellas interactúan  Interpretar y responder a los imperativos del entorno y las demandas de mejoramiento y perdurabilidad organizacional  Comprender los procesos de evolución y desarrollo dado en las organizaciones

 Analizar, diagnosticar e intervenir los direccionamientosestratégicos de las organizaciones (cultura, estructura y procesos)  Diseñar, liderar y acompañar procesos de cambio organizacional  Potencializar la capacidad de aprendizaje de la organización a partir de formas de dirección y liderazgo que reconocen la importancia de las personas, las actividades que ellas desarrollan, y la gestión del conocimiento. Competencias Gerencia del Talento Humano ...