1) ¿Por qué existe conflicto entre objetivos organizacionales e individuales?



PREGUNTAS

1) ¿Por qué existe conflicto entre objetivos organizacionales e individuales?

2) Explique el proceso de reciprocidad en la interacción entre los individuos y las organizaciones.3) Explique las relaciones de intercambio

4) ¿Qué son los incentivos y las contribuciones?

5) Explique el concepto de “equilibrio organizacional”.

6) ¿Por qué es importante la resilenciaen el trabajo?






1) El conflicto entre objetivos organizacionales e individuales puede ser visto desde varios puntos de vista como el de Chester Bernard quien dice que el individuo va abuscar eficiencia, es decir, lograr sus propias metas con el menor esfuerzo posible, en cambio la organización va a buscar eficacia, digamos, lograr sus objetivos con la menor devolución posible alindividuo; o el de Etzioni quien dice que siempre va a haber conflicto entre individuos y organizaciones; otro es Chris Argirys quien retomando lo que dice Etzioni, agrega que la organización va a presionara los individuos, llegando a generar en estos fracaso.
En fin podemos decir según lo explicado, que el individuo siempre va a buscar el mayor beneficio personal, intentando que su contribución haciala organización sea la menor posible. En cambio la organización va a querer lograr la mayor explotación de la persona a cambio de la menor retribución.
Por lo que al necesitarte el uno del otro paralograr sus propios beneficios podemos decir que siempre o casi siempre va haber una cierta complejidad en la relación organización-empleador o viceversa.




2) Cuando hablamos de reciprocidadentre individuo y organización nos referimos a las acciones que realiza la organización por el individuo, aclaradas abajo; y así mismo el individuo devuelve estas acciones con trabajo o el desempeñode su tarea. La organización quiere que el individuo respete su autoridad y el individuo espera que la organización sea justa con él.
En si los individuos esperan oportunidades, crecimiento,...