1 Ppt TEOR ìA ORGANIZACIONAL MODERNA

Teoría organizacional
moderna

 Teoría organizacional
La
teoría
organizacional
estudia
las
estructuras
organizacionales y su diseño. Comprende el análisis
comparativo entre la teoría clásica, laescuela estructuralista,
el enfoque de sistemas y el de contingencias.
Se encarga del estudio comparativo de todas las corrientes
que se relacionan con la administración: es la descripción y
explicaciónde la naturaleza, tipología, estructura, procesos y
funciones de las entidades.

 Organización
Una organización es una colectividad de personas,
trabajadores y empleados, ligados por determinadasrelaciones socioeconómicas condicionadas por el modo de
producción imperante en una sociedad concreta.
 Administración
la administración es muy importante para el surgimiento,
desarrollo yconsolidación de cualquier organización dedicada
a la producción, comercialización o prestación de algún
servicio. Se aplica a todo tipo de entidad organizacional (ya
sea pública o privada, micro o macro, deservicios o industrial)
y es dirigida por profesionales. El propósito de esta disciplina
es obtener el esperado superávit organizacional, que se
manifiesta en un incremento de las ganancias para losaccionistas, diversos beneficios para las personas que
integran la empresa (operarios, supervisores, vendedores,
gerentes, etcétera) y el mismo desarrollo organizacional.

La teoría organizacionalmoderna, que surge como
consecuencia de la crisis de las corrientes clásica y de las
relaciones humanas, y cuyo principio básico dice: “Todos los
fenómenos que ocurren en lo amplio del universo o en lasorganizaciones están relacionados en alguna forma, por lo
que cualquier examen del estado actual y la dirección futura
que siga la teoría de la administración debería tomar
necesariamente en cuenta elconcepto de sistema”.
 Sistema
Es un conjunto de reglas o principios ordenadamente
relacionados: concurren a un mismo fin o constituyen un cierto
modo de unidad. Las partes que componen al sistema no...