1 Seminario de Gestion

INSTITUTO TECNOLÓGICO DE NOGALES
DEPARTAMENTO DE CIENCIAS ECONOMICO ADMINISTRATIVAS
DISEÑO Y EVALUACIÓN DELA CURRÍCULA DE LA ESPECIALIDAD: NEGOCIOS:

1.- DATOS DE LA ASIGNATURA
Nombre de la asignatura: Seminario de Gestión
Carrera: Ingeniería en Gestión Empresarial
Clave de la asignatura: NED-1201
(Créditos) SATCA1 2-3-5

2.- PRESENTACIÓN
Caracterización de la asignatura.
Seminario de gestión esuna materia que se integra en el plan de estudios de la
especialidad de IGE con el propósito de crear un espacio de reflexión,
promueva en el estudiante la generación de una

que

serie de conceptos y

planteamientos propios, en torno a lo que el comportamiento de las organizaciones
y

su desarrollo, con énfasis en su

organización

y sus potencialidades,

generación del conocimiento

elcomportamiento individuo – grupo y
factores que inciden en su

innovación y

que asegure la eficiencia y eficacia de las

organizaciones.
Intención didáctica.
Se sugiere que en esta asignatura se privilegie

el análisis de las vivencias y

experiencias de los alumnos, soportadas en las diferentes teorías relacionadas con
los temas del plan de estudios; tratando de que se establezca una retrospección
comoingeniero en gestión empresarial (meta cognición). Las actividades deben
considerar la aplicación de técnicas que impliquen una mayor interacción docentealumno, que fomente en ellos la reflexión y el análisis crítico sobre lo que aprenden,
que contribuya a brindarles herramientas conceptuales para entender algunos
comportamientos que afecten la eficiencia y eficacia de la organización que afecte
sucompetitividad.

En la primera unidad, se conceptualiza el comportamiento humano el punto de vista

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psicológico, abarcando también el estudio de la personalidad y las potencialidades
que como seres humanos tenemos y que de manera comprometidase pueden
desarrollar.

3.- COMPETENCIAS A DESARROLLAR
Competencias específicas

Competencias genéricas


Capacidad de análisis y
síntesis



Comunicación oral y escrita en
su propia lengua



Habilidades de gestión de
información(habilidad para
buscar y analizar información

Auto gestionar su desarrollo personal

proveniente de fuentes

a través de comportamiento personal

diversas

sus

Solución de problemas

potencialidades del trabajo en equipo



Toma de decisiones.

y

el

descubrimiento

de

que conlleven a una eficiencia y

Competencias interpersonales

eficacia de la organización generando



Capacidad crítica y autocrítica

el



Trabajo en equipo y liderazgo



Habilidades interpersonales

aprendizaje

organizacional

en

búsqueda de la competitividad


Capacidad decomunicarse con
profesionales de otras áreas.
Competencias sistémicas


Capacidad

de

aplicar

los

conocimientos en la práctica


Capacidad de aprender



Capacidad

de

adaptarse

a

nuevas situaciones
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

Capacidad de generar nuevas
ideas(creatividad)

convirtiéndolas en proyectos.


Habilidad

para

trabajar

en

forma autónoma


Iniciativa

y

espíritu

emprendedor


Búsqueda del logro

4.- HISTORIA DEL PROGRAMA
Fecha de revisión /
actualización
Instituto Tecnológico de
Nogales, Mayo de 2011

Participantes
M.A. Celia Esther Alfaro
M.A. Luz Irene Chavarin D.
M.A. Natalia Elías Celaya
M.A. José Antonio Padilla

Observacionescambios y justificación
Programa interno de diseño de
especialidades de la carrera de
Ingeniería en Gestión empresarial
del Instituto Tecnológico de
Nogales, Sonora.

5.- OBJETIVO(S) GENERAL(ES) DEL CURSO
Auto gestionar su desarrollo personal a través de comportamiento personal y el descubrimiento de
sus potencialidades del trabajo en equipo que conlleven a una eficiencia y eficacia de la...