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Características de la sociedad actual que han cambiado el mundo empresarial y la forma de vivir de los ciudadanos:
El avance de las nuevas tecnologías de la información y la continuación hace que las noticias y cualquier acontecimiento relevante sean conocidos en cualquier lugar del mundo prácticamente en tiempo real.
Los medio de transporte se han abaratado y mejorado, permitiendo que laspersonas y las mercancías puedan desplazarse sin problemas de forma rápida y segura por el mundo entero.
La globalización económica se caracteriza por la integración de las economías locales en una economía de mercado mundial, donde los medios de producción y los movimientos de capital se configuran a escala planetaria.
Las consecuencias derivadas se han dejado notar en distintos ámbitos:
En elmedio ambiente natural. Cada vez resulta más evidente el cambio climático provocado por la emisión de gases desencadenantes del efecto invernadero.
Los efectos sociales muestran como se agudizan las diferencias entre los países ricos y pobres. Los países más desarrollados son los principales beneficiados, obteniendo mano de obra más barata y flexible, mientras que los habitantes de las zonas envías de desarrollo siguen sin alcanzar un progreso económico aceptable.
Las condiciones laborales son cada vez más precarias. Los países occidentales han visto como muchas de sus grandes empresas han trasladado su producción a países donde los costes son mas reducidos. Es lo que se conoce con el nombre de deslocalización (offshoring).
La necesidad de un comportamiento ético por parte de las empresassurge en torno a una serie de factores:
La preocupación por la degradación del medio ambiente. Ciertos desastres naturales, dejaron patente la necesidad de conseguir la integración de determinados criterios ecológicos en la gestión de la empresa, ya que son agentes contaminantes de primer orden.
La necesidad de buscar la transparencia en la gestión empresarial tras ciertos escándalosfinancieros vinculados a la ocultación maliciosa de información contable por parte de sus gestores, quienes propiciaron de este modo la quiebra de empresas tan importantes y, aparentemente, triunfadoras, con el consiguiente escandalo social y la perdida de miles de puestos de trabajo.
La indignación de la opinión publica al descubrir que algunas empresas occidentales desarrollaban practicas de explotaciónlaboral.
Este escandalo favoreció el intento de contrarrestar esta publicidad negativa, instaurando en las propias empresas códigos de conducta que versaban principalmente sobre los derechos humanos y las normas internacionales laborales.
La aparición de un sentir general: si la empresa obtiene un beneficio económico de la sociedad debe asumir el compromiso de devolver a la colectividad parte delo recibido y contribuir al bien común.











La comunidad de implicados

Se considera grupo de interés o stakeholders a cualquier grupo o individuo que puede afectar o verse afectado por las actividades de la empresa, como: accionistas, inversores, directivos, clientes y proveedores, además de las administraciones publicas, los competidores, la comunidad local, nacional einternacional con sus distintos coelctivos y grupo de interés.
La empresa tiene que contar con los intereses, demandas y expectativas de sus stakeholders.
La empresa tiene contraída una deuda de responsabilidad social con:
Los empleados que trabajan en ella. Normalmente, cuando una empresa se considera una comunidad de personas, suele adoptar un codigo de gobierno o buenas practicas corporativasque debe poner en practica con sinceridad y sobre la base de una política de estabilidad de los puestos de trabajo, planes de formación, etc.
Por su parte, los trabajadores tienen el deber de trabajar con diligencia y buena fe, ejerciendo los derechos y deberes que establece el Estatuto de los Trabajadores.
Los directivos tienen la responsabilidad de actuar y dirigir la compañía con competencia...