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TALLER: LEY 1562/ 11 JULIO/2012
ORIENTADOR PEDAGOGICO.: ANA ESTHER JIMENEZ VILLADIEGO
APRENDI: EMMA ESPINOSA FECHA: 21/08/15

Objetivo.: Aclarar terminología básica en el Programa de S.G.S.S.T.
ITEMS.:
1. Defina el Sistema General de Riesgos Laborales?
2. Como se denomina actualmente a salud ocupacional?
3. Con que nombre se conoce al programa de salud ocupacional, y a quese debe este nombre?
4. Quienes deben afiliarse al Sistema general de riesgos laborales?
5. Actualmente como se llama la (A.R.P.), Administradora de riesgos profesionales, especifique sus funciones?
6. Que entidades se encargan de la vigilancia, control y auditoria a las Administradoras de Riesgos?
7. Cuáles son las sanciones a las que incurre o se ve sometida una entidad que no cumple con elSistema de Gestión de Seguridad y salud en el trabajo?
8. Defina Accidentes Laborales
9. Defina Enfermedad Laboral
10. Describa los deberes y derechos del Empleador y del Trabajador relacionados con S.G.S.S.T.







1. Sistema general de riesgos laborales
Conjunto de entidades públicas y privadas, normas y procedimientos, destinados a prevenir, proteger y atender a los trabajadores de los efectos delas enfermedades y los accidentes que puedan ocurrirles con ocasión o como consecuencia del trabajo que desarrollan
2. Salud ocupacional
Se entenderá en adelante como seguridad y salud en el trabajo, definida como aquella disciplina que trata de la prevención de las lesiones y enfermedades causadas por las condiciones de trabajo, y de la protección y promoción de la salud de los trabajadores.Tiene por objeto mejorar las condiciones y el medio ambiente de trabajo, asi como la salud en el trabajo, que conlleva la promoción y el mantenimiento del bienestar físico, mental y social de los trabajadores en todas sus ocupaciones.
3. Nuevo nombre de la salud ocupacional
En lo sucesivo se entenderá como el sistema de gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST. Este consiste en eldesarrollo de un proceso lógico y por etapas, basado en la mejora continua y que incluye política, la organización, la planificación, La aplicación, la evaluación, la auditoria y las acciones de mejora con el objetivo de anticipar, reconocer, evaluar y controlar los riesgos que pueden afectar la seguridad y salud en el trabajo.
4. Afiliados al sistema general de riesgos laborales
4.1 En formaobligatoria
4.1.1 Los trabajadores dependientes nacionales y extranjeros, vinculados mediante contrato de trabajo escrito o verbal y los servidores públicos, vinculados a través de contrato formar de prestación de servicio con entidades públicas o privadas, contratos civiles, comerciales o administrativos, con una duración superior a un mes y con precisión de la situación de tiempo, modo y lugar
4.1.2 Lascooperativas y pre cooperativas de trabajo asociado son responsables conforme a la ley, del proceso de afiliación y pago de los aportes de los trabajadores afiliado
4.1.3 Los jubilados o pensionados, que se reincorpores a la fuerza laboral como trabajadores dependientes.
4.1.4 Los estudiantes de todos los niveles académicos de instituciones educativas públicas o privadas que deban ejecutartrabajos que signifiquen fuente de ingreso para la institución o cuya actividad es requisito para culminar sus estudios e involucra Riesco ocupacional
4.1.5 Los trabajadores indep3endiente que laboren en actividades catalogadas por el ministerio de trabajo como de alto riesgo
4.1.6 Los miembros de las agremiaciones o asociaciones cuyos trabajos signifiquen fuente de ingreso para la institución
4.1.7 Losmiembros activos del subsistema nacional de primera respuesta y de paso de la afiliación será a cargo del ministerio del interior
4.2 En forma voluntaria
4.2.1 Los trabajadores independientes y los informales, diferentes de los establecidos
Anteriormente, podrán cotizar al sistema de riesgos laborales siempre y cuando
Coticen...