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Otras contrataciones
En este apartado se hace precisión de otras modalidades de trabajo consideradas dentro de la
legislación colombiana: contrato con extranjeros, con trabajadores a domicilio, con estrablecimientos
particulares de enseñanza y con empleadas del servicio público.
Contrato de trabajo con extranjeros
De conformidad con el artículo 100 de la Constitución Política de Colombia,los extranjeros podrán disfrutar de los mismos derechos civiles y garantías concedidas a los nacionales, a excepción de las
limitaciones que establezca la ley, o que por condiciones de
orden público el Estado se vea obligado a limitar o condicionar dichos derechos.
CONDICIONES PARA CONTRATACIÓN DE EXTRANJEROS:
• El ingreso de los extranjeros a Colombia, así como su permanencia o salida, serigen por las disposiciones legales y las políticas del
Gobierno Nacional, sin perjuicio de lo establecido en los tratados internacionales al respecto.
• Los trabajadores extranjeros tienen los mismos derechos y obligaciones de los trabajadores colombianos, salvo aquellas personas
que estén amparadas por privilegios con ocasión de cargos diplomáticos que permiten tratamientos diferenciales. Así lascosas, desde el momento en el que el trabajador extranjero celebra un contrato en
Colombia, queda sujeto al régimen salarial y prestacional mínimo contemplado en la ley del país.
• Todo empleador de un extranjero deberá exigir la presentación de la cédula de extranjería e informar al DAS sobre su vinculación, dentro de los treinta (30) días calendario siguientes a la iniciación de labores, conexcepción de los empresarios o contratistas de espectáculos públicos, culturales o deportivos cuando la permanencia se limite a las respectivos eventos.
Numero de extranjeros en empresas colombianas
Toda empresa donde laboren más de 10 trabajadores deberá tener no menos
del 90% de colombianos en lo que se refiere a trabajadores ordinarios,
y no menos del 80% en el personal de dirección,confianza y manejo.
Para afectar estos mínimos, es necesario que el empleador obtenga autorización expresa del
Ministerio de Protección Social.
• En las empresas productoras de petróleo la proporcionalidad puede ser del 80% de colombianos del total de trabajadores ordinarios y del 70% del total de personal de dirección, confianza y manejo.
• De conformidad con lo establecido en el Código de Comerciocolombiano, toda empresa colombiana de aviación deberá ocupar trabajadores colombianos en proporción no inferior al 90%.
Esta misma norma se aplicará a empresas extranjeras que tengan establecida agencia o sucursal en Colombia, con respecto al personal
adscrito a éstas.
Dicho porcentaje no se aplicará a trabajadores extranjeros procedentes del país que ofrezca reciprocidad a trabajadorescolombianos. La autoridad aeronáutica podrá permitir, por causas debidamente
justificadas y por el tiempo indispensable, que no sea tenido en cuenta
el límite señalado en dicha norma.

CONTRATO CON TRABAJADORES A DOMICILIO
Es definido como una modalidad especial de contrato que ofrece alternativas para la generación de más puestos de trabajo dentro de las empresas ya establecidas. Se trata de uncontrato de trabajo celebrado
entre un trabajador que presta habitualmente servicios remunerados en su propio domicilio, solo o con ayuda de los miembros de su familia, por cuenta de un patrono. Se encuentra dentro de la categoría de contrato de trabajo, toda vez que reúne todos los elementos característicos del mismo, tales como: prestación personal del servicio, remuneración por el servicioprestado y subordinación a un empleador o patrono. Sin embargo, es preciso anotar que debido a su naturaleza es difícil controlar la prestación personal del servicio. Es por esta razón que la ley restringe al grupo ayudante al núcleo familiar. De esta manera, mientras la prestación personal no desborde la órbita del núcleo familiar, se seguirá entendiendo como un contrato de trabajo.
El trabajador...