1 taller





1. Investigue cual es el procedimiento para realizar un banco de hojas de vida y para qué sirve.
2. Investigue como se realiza y cuáles son los elementos a tener en cuenta para determinar losperfiles necesarios de personal requerido para un determinado proceso de selección de personal.
3. Investigue como se define un modelo de selección de personal para una determinada empresa.
4.Investigue como se realiza un proceso de entrenamiento y reentrenamiento de personal y en qué casos se da.
5. Investigue porqué y como se crea la necesidad de implementar un sistema de capacitación depersonal para una empresa
6. Investigue que tipo de actividades hacen parte del bienestar de personal y porqué es importante contar con este tipo de actividades en una empresa


DESARROLLO
1. El bancode hojas de vida es un instrumento que permitirá descubrir y aprovechar al máximo el talento y las potencialidades de la comunidad, cuando se requiera proveer y contratar capital humano tanto por laGobernación de Antioquia como por otras entidades que tendrán acceso al Banco. 
2. los procesos de selección con una hoja de vida bien diseñada y con sus contenidos en orden. Estos son algunosejemplos.
Son muchas las formas, los diseños y los estilos con los cuales se puede elaborar una hoja de vida. Podría decirse que cada persona la prepara según sus propios criterios. Hay quienes prefieren losestilos clásicos y quienes optan por diseños más modernos y atrevidos.

Recomendar que usted elija un determinado estilo, no es nuestro propósito. Pero como se trata de mostrar algunos modelos dehoja de vida, incluye a continuación varios de estructura tradicional.

Ejemplo 1

Datos personales
Nombre y apellido: Juan Pérez
Dirección: ___________
Teléfono(s):__________
Lugar y fecha denacimiento: 21 de agosto de 1968
Edad:_____
Estado civil: Casado
Documentos de Identificación:__________________
País, cuidad y estado o departamento:____________

Nivel de educación
Estudios primarios...