1. Terminación de los contratos de trabajo

1. Terminación de los contratos de trabajo. Concepto y caracteres:
Consiste en la extinción de todos los derechos y obligaciones que derivan de los mismos.
Caracteres:
a. Se decide por voluntad de una de las partes, o de ambas;
b. Afecta a la existencia del contrato; y
c. Origina o no derecho a indemnizaciones según la causa.
2. Clasificación de las causas:
Las causas previstas en elCódigo Laboral para extinguir la relación contractual de trabajo, se clasifican así:
a. Generales o comunes a todos los contratos;
b. Especiales y justificadas de terminación por voluntad unilateral del empleador;
c. Especiales y justificadas de extinción por voluntad unilateral del trabajador; y
d. Terminación con preaviso.
3. Causas generales o comunes a todos los contratos:
Las causas determinación de los contratos de trabajo, generales o comunes a todos los contratos, están enumerados en el art. 78 del Código Laboral.
Dicha enumeración ha de interpretarse en forma enunciativa y no limitativa, según se desprende del apartado II que dispone: “por las demás causas de terminación de los contratos conforme a las disposiciones del Derecho común que sean aplicables al contrato de trabajo”.Dichas causa generales y sus consecuencias son las siguientes:
a-) las estipuladas expresamente en el Contrato de trabajo si no fueran contrarias a la ley, sin responsabilidad para las partes;
b-) el mutuo consentimiento formalizado en presencia de un Escribano Público, Autoridad Administrativa del Trabajo o del Secretario del Tribunal del Trabajo, del juzgado en lo laboral de turno, o de dostestigos del acto, sin responsabilidad para las partes;
c-) la muerte del trabajador o la incapacidad física o mental del mismo que haga imposible el cumplimiento del contrato. La muerte del trabajador obliga al empleador a pagar una indemnización por tiempo de servicio según lo establece el art. 91, ultima parte del Código Laboral;
d-) el caso fortuito o fuerza mayor que imposibilitepermanentemente la continuación del contrato. Si la empresa estuviese asegurada, percibida la indemnización repondrá la industria o comercio, o indemnizará a los trabajadores conforme a la antigüedad. Desde la efectividad hasta 5 años, un mes de salario; de 5 a 10 años, con dos meses de salario, y quienes tengan mas de 10 años con tres meses de salarios;
e-) el vencimiento del plazo o la terminación de laobra, en los contratos celebrados por plazo determinado o por obra;
f-) la muerte o incapacidad del empleador, siempre que tenga como consecuencia ineludible y forzosa la terminación de los trabajos, con indemnización;
g-) la quiebra del empleador o la liquidación judicial de la empresa, salvo el caso de que el síndico, de acuerdo con los procedimientos legales pertinentes, resuelva que debacontinuar el negocio o explotación. Si continuase, el Síndico puede, si las circunstancias lo requieren, solicitar la modificación del contrato;
h-) el cierre total de la empresa industrial o comercial o la reducción definitiva de las faenas, previa comunicación por escrito a la Autoridad Administrativa del Trabajo, la que dará participación sumaria a los trabajadores antes de dictar resoluciónrespectiva. Si reanuda la actividad dentro de un año y repone a los mismos trabajadores, éstos percibirán la indemnización establecida en el art. 91 del Código Laboral;
i-) el agotamiento de la materia objeto de una industria extractiva;
j-) el despido del trabajador por el empleador con causa justificada, conforme a lo dispuesto en el Código del Trabajo;
k-) el retiro del trabajador por causasjustificadas, con arreglo a la ley;
l-) la resolución del contrato decretada por Autoridad competente; y
ll-) por las demás causas de extinción de los contratos, conforme a las disposiciones del derecho común, que sea aplicable al contrato de trabajo.
4. Causas especiales justificadas de terminación por voluntad unilateral del empleador: concepto de despido. Clases:
La terminación de la...