1 UN ENFOQUE DEL ESTUDIO DE LA CULTURA ORGANIZACIONAL

UN ENFOQUE DEL ESTUDIO  
DE LA CULTURA ORGANIZACIONAL 
 
Gestión y estrategia / No. 14 / Junio­Diciembre,1998 / 
UAM ­ A 
 
 
Alejandro O. Cordova Villegas  
Isabel Font Playán  
Patricia Gudiño Pérez  
Erik R. Hernández Mendoza  
Arturo Sánchez Martínez​
   
 
 
                                                            Voy a decírtelo. Se trata de una  opinión  que no es de pequeña importancia.Pretende que ninguna cosa es,  
                                                            en sí misma, y que ninguna cosa, sea la que sea,  se la  puede atribuir  con 
razón denominación ni cualidad  
                                                            alguna; que si se llama grande una cosa, ella parecerá pequeña; sí pesada, 
arecerá ligera, y así de lo demás;                                                              porque  nada  es  uno,  ni  igual,  ni de cualidad determinada,  sino  que  de  
traslación,  del   movimiento   y  
                                                            de  su  mezcla recíproca se forma todo lo que decimos que  existe,  
sirviéndonos  en  este de una expresión                                                              impropia,  por  que  nada  existe  sino  que  todo  deviene.  Los  sabios  
todos,  a excepción de  Parménides,   
                                                            connvienen en este punto  [​
...​
]  Homero en la tragedia, cuando dice: "El 
océano, padre de los dioses Tetis  
                                                            su  madre,  con  lo  que  da  a  entender  que   todas  las   cosas  son producidas por el flujo y movimiento".  
                                                            ¿No  juzgas  que  esto es lo que haquerido decir?  
SÓCRATES 

 
La cultura nacional  
La perspectiva cultural  
Los científicos sociales y la cultura  
Estructura, procesos y cultura organizacional  
Una propuesta para el estudio de la cultura organizacional  
Fuentes Bibliográficas  
   La sociedad de nuestros días se caracteriza por ser una sociedad de organizaciones. El 
fenómeno organizacional se ha extendido a todas las formas de actividad humana; 
convirtiendo a la organización en la institución social dominante. La evolución de la 
sociedad ha situado a la organización como una parte integrante y fundamental, hasta el 

grado de llegar a depender de ella para su propia existencia. Las organizaciones se han transformado en el mecanismo a través del cual la sociedad crece, se mantiene y se 
reproduce. Esta tendencia que aparece después de la revolución industrial se encumbra 
como la fuerza medular de las sociedades de fin de siglo y parece enmarcar los designios 
del próximo milenio.  
Consideradas como la manifestación de una sociedad que cada día se vuelve más interdependiente y especializada, las organizaciones se han convertido en la forma más 
eficiente y racional de agrupamiento social. Por otra parte, la racionalidad, la eficiencia y la 
competencia se han transformado en valores fundamentales de las sociedades 
industrializadas. Una sociedad sólo podrá reunir estas características en la medida en que 
las organizaciones que la conforman traduzcan estos principios en  acciones diarias encaminadas al logro de sus objetivos.  
Las organizaciones formales, consideradas como una unidad social compleja 
deliberadamente construida y reconstruida para la realización de objetivos específicos, 
crean un conjunto de relaciones sociales en donde los individuos orientan su actividad al logro de metas colectivas (Stinchcombe, 1965). Caracterizadas por el establecimiento de 
una estructura jerárquica de normas y reglamentos que regulan las relaciones entre sus 
miembros, se convierten en una institución única digna de un estudio especial (Mouzelis, 
1968).  
Estudiosos como Etzioni (1967) ya vislumbraron la importancia de las organizaciones, él 
señala lo siguiente:  ...