1 UNIDAD 1 CONCEPTOS PRINCIPIOS

UNIDAD Nº 1:
INTRODUCCION AL ESTUDIO DEL DERECHO LABORAL

Asignatura: Derecho Laboral
Código: IADS-015
Semestre 2 / 2015
Área: Administración
IP SANTO TOMÁS

NORMAS QUE REGULAN EL
DERECHO DEL TRABAJO EN
CHILE

EL DERECHO
 
 
 
• ES EL CONJUNTO DE NORMAS A QUE ESTAN SOMETIDAS
LAS RELACIONES HUMANAS EN TODA SOCIEDAD,
CUYOS INDIVIDUOS PUEDEN SER OBLIGADOS A SU
CUMPLIMIENTO.

SEPARACIÓN DE PODERES 
 
 
• PODER LEGISLATIVO: HACE LEYES.
• PODER EJECUTIVO: ACCIÓN DE GOBIERNO.
• PODER JUDICIAL: JUZGA Y EJECUTA LO JUZGADO.

FUENTES DEL
DERECHO SEGÚN EL
CÓDIGO CIVIL

• LA LEY
• LA COSTUMBRE
• LOS PRINCIPIOS
DERECHO
•

GENERALES

DEL

LA JURISPRUDENCIA NO ES FUENTE,
PERO
CUMPLE
UNA
FUNCIÓN
ESENCIAL DE INTERPRETACIÓN
¿Qué entendemos por LEY?

• En un sentido amplio toda norma escrita.
 
 
 Peroexisten distintos tipos de normas escritas.......

LAS LEYES
• La Constitución. Norma suprema
•
•
•
•

Leyes según su Quórum:
1-Leyes Interpretativas
2-Leyes Orgánicas Constitucionales
3-Leyes de Quórum Califcado.

• 4-Leyes Ordinarias.

Normas con rango legal
 

 
 
•
•

•

Decretos con Fuerza de Ley.
Son actos que dicta el Poder Ejecutvo sobre asuntos que corresponden a materias de ley, previaautorización expresa otorgada por el Congreso o
Poder Legislatvo. Esta delegación de la facultad legislatva al órgano ejecutvo se justfica en la necesidad de obtener que se den normas oportunas y adecuadas
a la solución de determinados problemas.

Decretos Leyes.
•

En general, consttuyen la forma en que se ejerce la facultad legislatva durante los gobiernos de facto, ya que son aquellos actos quedicta el
Ejecutvo sobre materias propias de una ley, sin que en ellos intervenga en absoluto el poder legislatvo.

REGLAMENTOS
•

•

Son actos de carácter general, emanados del
poder ejecutvo, que regulan las relaciones de éste
con la población, es decir, han de regir a los
partculares, ya sea creando derechos para éstos, ya
reglamentando las obligaciones a que deben
someterse en función delbeneficio.

Reglamentos de Ejecución.
• Esta clase de reglamentos sólo puede dictarlos el
Ejecutvo cuando se trata de ejecutar la ley, es
decir, como la ley no entra a regular los aspectos
más detallados, ello se hace por medio del
reglamento.
Reglamentos Autónomos
• Aquellos que el Presidente de la República puede
dictar en materias que no sean de ley. Sin embargo,
la enumeración de las materias deley es tan amplia
que en la práctca no se han dictado reglamentos
autónomos.

Todas estas normas están sometdas al principio de jerarquía , esto es, las normas de
rango inferior no pueden contradecir a las de rango superior y las normas solo
pueden ser dejadas sin efecto por otras de igual rango superior. De esto se deduce
que el orden jerárquico en nuestro Derecho es:
Jerarquía Normatva.
•

1°Consttución.

•

2° Normas legales: Leyes de Reformas Consttucionales. Leyes
Interpretatvas de la Consttución. Leyes Orgánicas Consttucionales. Leyes
de Quorum Calificado. Leyes Ordinarias.

•

3° Decreto con Fuerza de Ley.

•

4° Decreto Ley.

•

5° Normas
Reglamento.

Administratvas:

Decreto

Supremo.

Decreto,

OTRAS FUENTES
• Las fuentes externas. Normas provenientes de órganosinternacionales:
- Los Convenios de la OIT
- Tratados de Libre Comercio
y además a las fuentes internas debemos añadir ...
•

 
 

•

Los Convenios Colectvos Acuerdo entre los representantes de los
trabajadores y los y los empresarios en los que se establecen las condiciones de
trabajo en una empresa o en un sector (hostelería, construcción, despacho y
oficinas).

 
Contratos de Trabajo

Concepto
DERECHO DETRABAJO: Conjunto de principios y de normas típicas que regulan
las relaciones que se crean con ocasión del trabajo dependiente y por cuenta
ajena.
 Queda fuera del ámbito de aplicación, el trabajo autónomo, independiente y por
cuenta propia.
 TRABAJO DEPENDIENTE: Es el realizado por una persona – trabajador- ajena a los
medios de producción, a la organización del trabajo, y a los resultados de...