1 A LEGISLACI N

LEGISLACIÓN DE ACCIDENTES Y
ENFERMEDADES
PROFESIONALES
UNIDAD I
SEGURO SOCIAL SOBRE ACCIDENTES DEL
TRABAJO Y ENFERMEDADES PROFESIONALES.

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Objetivo de la Clase

- Conocer los principales conceptos
relacionados con La Ley 20123 y el
D.S 76

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APRENDIZAJE ESPERADO
Analiza la gestión de la seguridad y
salud en el trabajo en obras y faenas,
basado en los artículos 66 Bisy 76
de la Ley 16.744.

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INTRODUCCIÓN
A lo largo de la historia en Chile, la protección del
trabajador frente a accidentes del trabajo y enfermedades
profesionales constituyó un proceso paulatino que poco a
poco fue derivando desde una menor
a una mayor
protección para este. Como antecedentes de cuerpos
legales previos, se pueden señalar:
Ley 3170 (1916)
• El patrón decidía siaseguraba o no a sus trabajadores y
con quien adquiría el seguro.
• No incluye enfermedades profesionales.
• El accidentado debía comprobar antes un juez que
había sufrido un accidente laboral.

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Ley 4055 (1925)
Mejora las condiciones en los siguientes aspectos:
• Incluye las enfermedades profesionales.
• Suprime los juicios, el trabajador acredita el accidente y
accede a prestaciones.
•El monto de las prestaciones tiene un valor fijo.

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• En 1968 se crea la Ley 16.744 como un seguro
obligatorio de costo del empleador, con el objeto de
resguardar a sus trabajadores frente a las
consecuencias que afectan a la salud y economía de
ellos y sus familias, derivadas de eventuales accidentes
del trabajo o enfermedades profesionales que estos
padezcan.
• Además establececomo objetivo PREVENIR es decir
llevar a cabo todas las medidas tendientes a evitar la
ocurrencia de accidentes del trabajo o enfermedades
profesionales, apoyándose para ello en decretos
complementarios, cuyo análisis somero también es
objeto de esta unidad.

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I.

Historia

• Presentación del proyecto: 21 de mayo del año 2002, Senado
• Objetivos:
 Regular empresas proveedoras detrabajadores transitorios,
incorporando una serie de exigencias para el funcionamiento de
las empresas que los proveen y normando la utilización de esta
modalidad contractual
 Reunir en un solo título las distintas normas existentes en
materia sobre subcontratación
• Texto original muy restrictivo en materias de funcionamiento de
las empresas proveedoras de trabajadores transitorios y lacontratación de trabajadores temporales
 requisitos muy exigentes para formar una empresa proveedora
 control estricto de la Dirección del Trabajo
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I.

Historia

 sólo para ciertos casos y hasta por 6 meses
 prohibido en ciertas circunstancias
 prohibía cualquier relación entre la empresa proveedora y
usuaria
• Senado modifica drásticamente el proyecto
• Paralización del proyecto hastaAgosto 2005:
 Presenta un nuevo título sobre SUBCONTRATACIÓN, con una
serie de menciones relativas a la responsabilidad del
cumplimiento de obligaciones laborales y previsionales, así
como a las acciones de prevención de AT Y EP
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LEY DE SUBCONTRATACIÓN (20.123)
Se publica en enero y comienza a aplicar
desde febrero del 2007. Regula la forma
en que lasempresas contratan y
subcontratan a su gente.

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Esta ley nace porque había una desprotección de
los
trabajadores.
Antes
de
la
ley
de
subcontratación la responsabilidad de la
empresa principal es subsidiaria, luego de la Ley,
la responsabilidad de la empresa principal es
solidaria.

Cuando es subsidiariamente responsable, es de
forma
indirecta; en
cambio
cuando es
solidariamenteresponsable es de forma directa.

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CONCEPTOS IMPORTANTES!!
Accidente fatal:
A causa y con ocasión del trabajo que provoque la muerte
del trabajador de forma inmediata o mientras es
trasladado a un centro asistencial.
Accidente grave:
A causa o con ocasión del trabajo y que:
• -Obligue a realizar maniobras de resucitación o de
rescate.
• -Ocurra por caída de alturas de más de dos...