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Páginas: 2 (268 palabras)
Publicado: 28 de febrero de 2015
FICHA DE LECTURA
Nombre del Libro:
PSICOLOGÍA ORGANIZACIONAL
Autor:
ADRIAN FURNHAM
Tema:
Introducción a la psicología organizacional
Síntesis o resumen:El estudio de los comportamientos (así como sentimientos y pensamientos) del individuo en las organizaciones, su estructura, orden y evolución y su aplicación lo podemos consolidar en diferentestérminos: Psicología industrial y organizacional, comportamiento organizacional, psicología del trabajo, psicología ocupacional, entre otros.
El etnocentrismo y el narcisismo de los diferentes enfoques yterritorios no han permitido una consolidación ni terminológica ni mucho menos epistemológica de este campo del conocimiento. Debido a esto podemos encontrar en las revisiones literarias el uso dediversos términos y formas de encauzar el estudio del comportamiento organizacional (estas principalmente son la psicológica y la sociológica) en su mayoría con tendencia al eclecticismo benévolo o alfanatismo sectario. Esta división, en definitiva, es un limitante importante en el desarrollo de esta disciplina.
Lo que hasta el momento se tiene claro y consentido desde las distintas miradas esque el campo de estudio del comportamiento organizacional está alimentado en las Ciencias Sociales: Psicología (psicología social), sociología, antropología, ciencia política e historia (pese a queesta última no es mencionada explícitamente en el texto); y que los intereses últimos de esta disciplina sirven a grupos específicos.
Observaciones personales e interpretación:
El estudio delcomportamiento organizacional necesita una consolidación epistemológica y metodológica para obtener un desarrollo y resultados más eficaces. Pero mientras esto ocurre es muy importante ser crítico y estarcontextualizado históricamente al estudiar, investigar y trabajar en Psicología Organizacional.
Elaborado por:
DENIER YESID RAMIREZ PENAGOS
CUN Sede Neiva
Administración de Empresas (VII semestre)...
FICHA DE LECTURA
Nombre del Libro:
PSICOLOGÍA ORGANIZACIONAL
Autor:
ADRIAN FURNHAM
Tema:
Introducción a la psicología organizacional
Síntesis o resumen:El estudio de los comportamientos (así como sentimientos y pensamientos) del individuo en las organizaciones, su estructura, orden y evolución y su aplicación lo podemos consolidar en diferentestérminos: Psicología industrial y organizacional, comportamiento organizacional, psicología del trabajo, psicología ocupacional, entre otros.
El etnocentrismo y el narcisismo de los diferentes enfoques yterritorios no han permitido una consolidación ni terminológica ni mucho menos epistemológica de este campo del conocimiento. Debido a esto podemos encontrar en las revisiones literarias el uso dediversos términos y formas de encauzar el estudio del comportamiento organizacional (estas principalmente son la psicológica y la sociológica) en su mayoría con tendencia al eclecticismo benévolo o alfanatismo sectario. Esta división, en definitiva, es un limitante importante en el desarrollo de esta disciplina.
Lo que hasta el momento se tiene claro y consentido desde las distintas miradas esque el campo de estudio del comportamiento organizacional está alimentado en las Ciencias Sociales: Psicología (psicología social), sociología, antropología, ciencia política e historia (pese a queesta última no es mencionada explícitamente en el texto); y que los intereses últimos de esta disciplina sirven a grupos específicos.
Observaciones personales e interpretación:
El estudio delcomportamiento organizacional necesita una consolidación epistemológica y metodológica para obtener un desarrollo y resultados más eficaces. Pero mientras esto ocurre es muy importante ser crítico y estarcontextualizado históricamente al estudiar, investigar y trabajar en Psicología Organizacional.
Elaborado por:
DENIER YESID RAMIREZ PENAGOS
CUN Sede Neiva
Administración de Empresas (VII semestre)...
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