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Código Sustantivo del Trabajo
Decretos 2663 y 3743 de 1950, adoptados por la Ley 141 de 1961 como
legislación permanente.

TÍTULO PRELIMINAR

Principios generales
[§ 0001] ART. 1º—Objeto. La finalidad de este código es la de lograr la
justicia en las relaciones que surgen entre patronos y trabajadores, dentro de
un espíritu de coordinación económica y equilibrio social (§ 0717, 0718).
[§ 0002]C.N.
ART. 53, INC. 1º—El Congreso expedirá el estatuto del trabajo. La ley correspondiente tendrá
en cuenta por lo menos los siguientes principios mínimos fundamentales:
Igualdad de oportunidades para los trabajadores; remuneración mínima vital y móvil,
proporcional a la cantidad y calidad de trabajo; estabilidad en el empleo; irrenunciabilidad a los
beneficios mínimos establecidos en normaslaborales; facultades para transigir y conciliar sobre
derechos inciertos y discutibles; situación más favorable al trabajador en caso de duda en la
aplicación e interpretación de las fuentes formales de derecho; primacía de la realidad sobre
formalidades establecidas por los sujetos de las relaciones laborales; garantía a la seguridad
social, la capacitación, el adiestramiento y el descansonecesario; protección especial a la
mujer, a la maternidad y al trabajador menor de edad.
[§ 0003] Reservado.

[§ 0004] JURISPRUDENCIA.—Significado y alcance del artículo 1º del Código
Sustantivo del Trabajo. “Cuando el legislador le asignó al código por finalidad
primordial lograr la justicia en las relaciones que surgen entre patronos y trabajadores,
dentro de un espíritu de coordinación económica yequilibrio social, esbozó tanto una
pauta interpretativa de la ley del trabajo (art. 18) como un vasto prospecto de las
hipótesis en él contenidas, o más exactamente, una última ratio de sus disposiciones,
de suerte que en todas y en cada una de ellas existe, como presupuesto, el
desideratum ya manifestado de la coordinación económica y equilibrio social ... “Todas
las normas sobre salarios,prestaciones, deberes y derechos obrero-patronales y
sanciones están rigurosamente apoyadas sobre el gran objetivo económico social de
armonía y equilibrio anhelados por el legislador al emitir el código”. (CSJ, Cas. Laboral,
sent., abr. 22/58).
[§ 0005] JURISPRUDENCIA.—Estatuto del trabajo. Su no expedición no genera
inconstitucionalidad. "El constituyente ha dispuesto que se expida un estatuto deltrabajo que a semejanza de un Código Sustantivo y Procesal del Trabajo desarrolle los
principios mínimos fundamentales de la materia con coherencia y unidad, pero no está
en su voluntad impedir que se regulen asuntos relacionados con la misma materia en
otras disposiciones legales; es más, no es admisible, dentro de estos supuestos
constitucionales, que las leyes que se ocupen de los asuntosrelacionados con la
materia laboral, resulten inconstitucionales por la omisión general del Congreso en
expedir el mencionado estatuto, o lo que sería lo mismo, que en todo caso la ley
respectiva resulte inconstitucional por la ausencia de otra ley general que no ha sido
expedida, y que la inconstitucionalidad recaiga sobre una materia que desde todos los
puntos de vista resulta conforme con laConstitución". (C. Const., Sent. C-262, jun.
20/95, M.P. Fabio Morón Díaz).
[§ 0006 a 0030] Reservados.

[§ 0031] JURISPRUDENCIA.—Derechos adquiridos. Noción. "Para Louis
Josserand: “Decir que la ley debe respetar los derechos adquiridos, es decir que no
debe traicionar la confianza que colocamos en ella y que las situaciones creadas, los
actos realizados bajo su protección continuarán intactos, ocurralo que ocurra; fuera de
esto, no hay sino simples esperanzas más o menos fundadas y que el legislador
puede destruir a su voluntad... Las simples esperanzas no constituyen derechos, ni

eventuales siquiera; corresponden a situaciones de hecho más que a situaciones
jurídicas: son intereses que no están jurídicamente protegidos y que se asemejan
mucho a los “castillos en el aire”: tales como las...