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SALUD LABORAL
Catedrático: Lic. Enf. Gerardo Zamora Gutiérrez.
Especialista en Salud publica

Criterios de Evaluación:


Asistencia ……………………………….

20%



Participación……………………………. .
30%



Exposición ………………………………... 50%



Total: ……………………………………… 100%

La Organización Internacional del Trabajo (OIT), que es la
institución rectora de los asuntos laborales a nivel mundial,
fue fundada en 1919a partir del tratado de paz de
Versalles. Operativamente está estructurada de manera
tripartita, de modo tal que involucra la participación de
instancias gubernamentales, patronales y de los
trabajadores.

Las principales funciones o acciones que realiza son:





Adoptar normas internacionales del trabajo y vigilar su
aplicación;
cooperar directamente con los estados miembros;
y desarrollaractividades de investigación, recopilación de
información y difusión de informes. (OIT, 1987)

Los objetivos de la práctica de la salud en el trabajo que
fueron definidos por el Comité Mixto OIT/OMS, en su 12ª
reunión sobre medicina del trabajo, realizada en 1995:

La enfermera juega un papel muy importante en la salud en el trabajo
ya que tiene como finalidad promover y mantener el más alto nivelde
bienestar físico, mental y social de los trabajadores en todas las
profesiones; prevenir todo daño causado a la salud de éstos por las
condiciones de su trabajo; protegerlos en su empleo contra los riesgos
resultantes de la existencia de agentes nocivos a su salud; colocar y
mantener al trabajador en un empleo acorde con sus aptitudes
fisiológicas y psicológicas y, en resumen, adaptar eltrabajo al hombre
y de cada hombre a su tarea.

Las actividades en materia de salud en el trabajo abarcan tres
objetivos diferentes:
a) El mantenimiento y la promoción de la salud de los trabajadores y
su capacidad de trabajo;
b) El mejoramiento del medio ambiente de trabajo y del trabajo a fin
de garantizar la seguridad y la salud en el trabajo;
c) La elaboración de sistemas de organización deltrabajo y de
culturas laborales con miras a fomentar la seguridad y la salud en el
trabajo y de promover así un clima social positivo e incrementar la
productividad de las empresas.

El concepto de cultura laboral se entiende en este contexto
como un reflejo de los sistemas de valores esenciales
adoptados por las empresas interesadas. En la práctica,
dicha cultura se refleja en los sistemas deadministración,
en la gestión del personal, en los principios de
participación, en las políticas de capacitación y en la
calidad de la gestión de la empresa. (OIT, 1998b:25)

INTRODUCCION:
Enfermería del trabajo se define como una especialidad con entidad propia, con
sus propias competencias profesionales.
La enfermería laboral se encarga de proteger a la población trabajadora frente a
problemas desalud, enfermedades y daños derivados de su actividad laboral, y
constituyen una de las principales preocupaciones de las organizaciones
internacionales del trabajo.
También denominada como enfermería laboral o enfermería en salud ocupacional,
es un área de especialización enfermera emergente. Así, en países desarrollados
como Estados Unidos (EEUU) e Inglaterra, se puede observar que el número deenfermeras que ejercen dentro de este campo es mayor en comparación con otros
profesionales dedicados al campo sanitario.
Ya sólo la Asociación Americana de Enfermeras en Salud Ocupacional, tiene
10.000 afiliados, sin considerar la gran cantidad de enfermeras afiliadas a otros
diversos organismos que hay dentro de este campo en EEUU. En Europa, la
Federación de Enfermería en Salud Ocupacional de laUnión Europea registra 12
asociaciones afiliadas con esta especialidad, que dan un total de
aproximadamente unos 20.000 afiliados.

CONCEPTO:
 La Enfermería del Trabajo es una especialidad
enfermera que aborda el estado de salud de
los individuos en su relación con el medio
laboral, al objeto de alcanzar el mayor grado
de bienestar físico, mental y social de la
población trabajadora, teniendo en...