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I – Fundamentación
La materia “Administración empresarial I” constituye el primer acercamiento del
alumno de 1º año al mundo de la gestión de las organizaciones. Desde una
perspectiva amplia y generalista, motivará a los alumnos para que intercambien
conocimientos y experiencias.
Se presentarán los contenidos que permiten
comprender y realizar los procesos de dirección empresarial y seabordarán los
siguientes temas principales: principios organizacionales, proceso administrativo,
estructura, cultura, funciones organizacionales y tipologías empresariales.
Esta materia tiene el propósito de contribuir a que los estudiantes de las distintas
carreras de las mencionadas facultades desarrollen las principales características que
un gerente demanda en la actualidad: liderazgo, flexibilidad,pensamiento
internacional, capacidad para la toma de decisiones bajo incertidumbre y búsqueda
permanente de creatividad. El presente programa ha sido elaborado para contribuir al
proceso de crecimiento personal y profesional de los alumnos.
II – Objetivos
a) Al finalizar el curso el alumno será capaz de:
 Comprender el contexto general en el cual se desarrollan los negocios y lasorganizaciones.
 Conocer los principios organizacionales, la estructura y los procesos
principales que se desarrollan en una empresa.
 Comprender las funciones organizacionales básicas.
 Reflexionar sobre el fin social de la empresa y su rol en la comunidad.
 Extraer de las teorías, modelos y experiencias que se han elaborado a lo largo
de la historia de la administración aquellos conceptos que se utilizan oque
perduran en las empresas actuales.

III- Contenidos de la materia
Unidad I: Desde el capitalismo a la sociedad del saber
Contenidos conceptuales
Desde el capitalismo hacia la sociedad del saber. El nuevo significado del saber. La
revolución industrial. La revolución de la productividad. La revolución de la gestión.
Capitalismo y empresa.

Unidad II: Introducción a las organizaciones y laadministración
Contenidos conceptuales
Introducción a las organizaciones y la administración. Elementos de una organización.
La Organización. La misión y visión de la organización. Los objetivos de la empresa.

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La organización como sistema. Clasificación de las organizaciones. Introducción a la
Administración. La Planificación. Organización. Dirección. El líder. Empresarios y
gerentes. Roles yhabilidades gerenciales. Coordinación. Control

Unidad III: Ética y negocios.
Contenidos conceptuales
El mundo de los negocios. Ética y negocios. Conocimiento ético espontáneo y
racional. Dilemas éticos. Las etapas del desarrollo moral y las características
personales. La ética empresarial. La responsabilidad social en la empresa. Recursos o
medidas que estimulan el comportamiento ético en lasorganizaciones. Empresa y
medio ambiente.
Contenidos actitudinales
 Concientización acerca de la importancia del comportamiento ético en los
negocios
Unidad IV: La administración ayer y hoy
Contenidos conceptuales
Aportes previos a la Revolución Industrial. Evolución de las teorías de la
administración. Las escuelas clásicas. La escuela de administración científica. La
escuela de administracióngeneral. Los estructuralistas. El enfoque humanista. La
escuela de las relaciones humanas. La escuela neoclásica. La escuela del
comportamiento humano. Enfoque cuantitativo. Teoría de los sistemas. Enfoque
contingente o situacional. Tendencias de actualidad en administración. Administración
de la calidad total. La organización que aprende. (Knowledge Management). Las
propuestas de cambio en el siglo XXI.Management 2.0.

Unidad V: Comportamiento organizacional
Contenidos conceptuales
Los comienzos: George Elton Mayo. Antecedentes de la escuela de relaciones
humanas y del estudio del comportamiento. La motivación. Abraham Maslow: la
jerarquía de necesidades. Douglas McGregor: Teoría X e Y. Chris Argyris: teoría de
la inmadurez y la madurez. Frederick Herzberg: teoría de la motivación-higiene....