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Clima Organizacional.

Clima Organizacional.

Por.
Delimira Gaitán Caraballo
MBA en Administración
CMs. Marketing
Comercial

Que es el clima
Organizacional?
La
expresión
personal
de
la
percepción que los trabajadores y
directivos
se
forman
de
la
organización a la que pertenecen y
que incide directamente en el
desempeño de la organización.
Por.
Delimira Gaitán Caraballo
MBA en Administración
CMs.Marketing
Comercial

Que es el clima
organizacional?
El Clima Organizacional es un
fenómeno interviniente que media
entre los factores del sistema
organizacional y las tendencias
motivacionales que se traducen
en un comportamiento que tiene
consecuencia
sobre
la
organización
(productividad,
satisfacción, rotación, etc.).

Que es el clima
organizacional?

Enfoque
Estructuralist
a

“El Climaorganizacional es el
conjunto de características
permanentes que describen
una organización, la distinguen
de otra e influyen en el
comportamiento
de
las
personas que la conforman”

Que es el clima
organizacional?

Enfoque
Subjetivo

“El Clima organizacional es la
opinión que el empleado se
forma de la organización”

Que es el clima
organizacional?

Enfoque
Mixto E-S

“El Clima organizacional sonlos efectos percibidos del
sistema formal, el “estilo”
informal de los
administradores y de otros
factores
ambientales
importantes
sobre
las
actitudes, creencias, valores y
motivación de las personas
que
trabajan
en
una
organización”

Que es el clima
organizacional?

Enfoque de
Síntesis

“El Clima organizacional son
las
percepciones
que
el
individuo
tienen
de
la
organización para la cual
trabaja, yla opinión que se
haya formado de ella en
términos
de
autonomía,
estructura,
recompensas,
consideración, cordialidad y
apoyo”

El clima organizacional
Estas
características
son
percibidas directa o indirectamente
por los trabajadores que se
desempeñan
en
este
medio
ambiente.
El Clima se refiere a las
características del medio ambiente
de trabajo.
El Clima tiene repercusiones en el
comportamientolaboral.
El Clima es una variable que
interviene entre los factores del
Sistema
organizacional
y
el
Comportamiento Individual.

Clima
Organizacional

Clima y cultura organizacional
El debate sobre cultura y
clima organizacional radica
en
las
diferencias
metodológicas
y
epistemológicas. La discusión
no se refiere tanto a qué
estudiar
sino
al
cómo
estudiarla.

Clima y cultura organizacional
Algunos

autores
los
consideran idénticos, que son
lo mismo.
 Pero, son complementarios.
 La
Cultura
precede
y
fundamenta el Clima.
 El Clima es más variable que
la Cultura. “El clima es el
carácter y la cultura es la
personalidad”.

Clima y satisfacción laboral
LA SATISFACCIÓN LABORAL ES “PRODUCTO”
DE UN PROCESO COGNITIVO QUE CONSISTE
EN COMPARAR LO QUE SE DESEA Y LO QUE
SE LOGRA. ESTE PRODUCTOES UNA
REACCIÓN AFECTIVA QUE PUEDE SER
POSITIVA O NEGATIVA. LA SATISFACCIÓN SE
TRADUCE EN EMOCIONES AFECTIVAS,
MIENTRAS QUE EL CLIMA ORGANIZACIONAL
ES UN CONJUNTO DE PERCEPCIONES.

Clima y comportamiento
organizacional
Podemos
definir
que
la
organización es una unidad
social coordinada de forma
consciente, conformado por
personas, y que funciona con
una
base
de
relativa
continuidad para llegar asus
metas trazadas.

Clima organizacional y
lideres.
 El

50 al 70% del clima de las
organizaciones depende de sus
líderes.
 Para una alineación correcta, se
recomienda uso de evaluación
de 360°
 Los
gerentes
deberían
desarrollar variedad de estilos
de
liderazgo:
mayormente
Directivo y Educador.

Clima y comportamiento
organizacional
 Describir:

Metas del
Comportamiento
Organizacional

Esel modo en que
se conducen las personas.
 Comprender: Por que las
personas se comportan como
lo hacen.
 Predecir: La conducta futura
de los empleados.
 Controlar:
Al
menos
parcialmente las actividades
humanas.

Clima y comportamiento
organizacional
Modelo del
Comportamiento
Organizacional
 Productividad.

Variables
Dependientes

 Ausentismo.
 Rotación.
 Satisfacción

en el Trabajo....