1

Construyendo la vision de su compañia

Las empresas que gozan de un constante éxito, son empresas que tienen valores centrales y propósitos centrales que mantienen fijos en el tiempo, mientras lasestrategias y practicas se ajustan al mundo cambiante. La dinámica de mantener lo clave mientras se estimula el progreso, es la razón por la cual compañías exitosas como HP, 3M, P&G, ETC se hanconvertido en instituciones elite, capaces de renovarse ellas mismas y obtener resultados a largo plazo.
Las verdaderamente asombrosas compañías entienden la diferencia entre lo que nunca debería cambiar ylo que estaría abierto a un cambio y entre que es genuinamente sagrado y lo que no. Esta extraña habilidad para manejar la continuidad y el cambio, requiere de una disciplina muy estricta.
La visión seha convertido en una de las menos usadas y menos entendidas palabras en el lenguaje, se recomienda un framework para definir visión…
Una visión bien concebida consiste en 2 componentes mayores:Ideología Central: Define lo que nos motiva y por lo que existimos. Esta ideología no debería cambiar .
Visualizar el futuro: es lo que aspiramos a convertirnos, a alcanzar, a crear. Algo que requiereun cambio significante y un progreso al cual mantenernos

Ideologia Central:
La ideología central, define el carácter de una organización, una identidad constante que trasciente productos o ciclos devida del mercado, cambios tecnológicos, definiciones administrativas y lideres individuales.
Es mas importante saber quien eres a hacia donde vas, pues hacia donde vas cambia de acuerdo al cambio quetenga el mundo. Los lideres mueren, los productos se vuelven obsoletos, los mercados cambian, nuevas tecnologías emergen y nuevos retos en administración emerge y se van pero la ideología Central enuna empresa emerge como una fuente de guía e inspiración.
La ideología Central provee la pega que mantiene una organización junta mientras crece, se diversifica, se expande globalmente y desarrolla...