1

1.4

ESTRUCTURA
Y
FUNCIONAMIENTO
DEL
DEPARTAMENTO
DE
CAPITAL
HUMANO

 La

estructura orgánica es la forma en que están
cimentadas y ordenadas las unidades administrativas
de una institución,organización u órgano y la relación
que guarda entre sí, dicho de otra manera se refiere a la
forma en que se dividen, agrupan y coordinan las
actividades de la empresas y su organización en cuanto
a lasrelaciones entre el o los gerentes y los
colaboradores.

ESTRUCTURA

DEL

DEPARTAMENTO

DE

CAPITAL

HUMANO

*Para cumplir las funciones se necesita dotar al departamento
de
una
estructura
yorganización.
*La relación del departamento de personal con el resto de los
departamentos
puede
ser
de
dos
tipos:
- Asesoramiento: Cuando surge alguna cuestión a este
respecto, el departamento de recursoshumanos asesora al
responsable directo de los mismos.

Imposición

de medidas: Hay algunas decisiones

que no se pueden dejar en manos de los responsables
de departamento ya que crearía injusticias ydesigualdades dentro de la organización, y lo que se
pretende es llegar a un equilibrio que permita un clima
agradable
en
la
empresa.

1.Individuo.
Es el componente básico incluyendo sus actitudes,sentimientos y otras variables que son parte de su
forma de ser y que ayudan a determinar su conducta.
2.- La estructura formal de la organización.
Se incluye el tipo de autoridad, los canales decomunicación,
objetivos,
políticas
y
demás
herramientas administrativas que ayudan a formalizar
y
facilitar
sus
operaciones.
3.Organización
informal.
La organización informal incluye los estándares ypatrones de conducta que son impuestos a sus
miembros por el grupo de trabajo

.

 4.-

Los esquemas de roles y status.
 Son los creados por las organizaciones tanto formal e
informal y por losantecedentes y formas de
comportarse de los individuos que integran la
organización.
 5.- Disposición física.
 Consiste en elementos tales como espacio, equipo,
procesos, herramientas, programas, etc. que...