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1. Define liderazgo desde diversos autores, luego realiza tu propia definición.
2. Describe las características de un líder.
3. Clasifica los tipos de liderazgo y analiza cuál de ellos es beneficioso usarlo en el ejercicio del cuidado de enfermería.
4. Realiza un cuadro sinóptico con la teorías que explican el liderazgo
5. Define Motivación.
6. Que aspecto causan motivación en el personalde enfermería y justifica tu respuesta.
7. Realiza mapas mentales de la teoría sobre la motivación e idea un esquema o algoritmo para la aplicación de dichas teorías en enfermería. Ilustra con ejemplos para cada teoría.
8. Como se debe construir un liderazgo en enfermería. Resúmelo en un mapa mental.
9. Define que es valor para enfermería
10. Como se crea los valores reconocidos por el gremiode enfermería.
11. Cuáles son los valores reconocidos por el gremio de enfermería.
12. Define que es trato digno en enfermería y los elementos que lo conforma, cita ejemplo.
13. Que es la competencia en enfermería.
14. Como se debe generar competitividad en enfermería.
15. Define que es visión y misión en enfermería
PLANIFICACION EN ENFERMERIA
1. Define planificación desde la enfermería.
2.Explica la Naturaleza de la planificación en enfermería.
3. Describe los Propósitos de la planificación de enfermería.
4. Tipos de planificación en enfermería.
5. Aplica los Principios de la planeación en la planificación de enfermería, a través de ejemplo.
6. Define que un programa y un plan de acción.
7. Realiza una situación administrativa hipotética un plan de enfermería y el liderazgoque daría solución a la dirección en el caso planteado.






















LIDERAZGO EN ENFERMERIA
1. Define liderazgo desde diversos autores, luego realiza tu propia definición.
* "el liderazgo no es más que la actividad o proceso de influenciar a la gente para que se empeñe voluntariamente en el logro de los objetivos del grupo, entendiendo por grupo un sector de la organización conintereses afines".
John Kotter.
* "El liderazgo implica aprender a moldear el futuro. Existe el liderazgo cuando las personas dejan de ser victimas de las circunstancias y participan activamente en la creación de nuevas circunstancias. El liderazgo implica crear un ámbito en el cual los seres humanos continuamente profundizan su comprensión de la realidad y se vuelven más capaces de participar en elacontecer mundial, por lo que en realidad el liderazgo tiene que ver es con la creación de nuevas realidades".
Peter Senge.
* “El liderazgo no es un tema de status meramente pasivo o la mera posesión de una combinación de rasgos. Más bien parece ser una relación de los métodos de trabajo entre los miembros de un grupo, en el que el líder adquiere un status gracias a la partipación activa y lademostración para llevar a cabo tareas cooperativas hasta completarlas”.
Stodgdill.
Nosotros pensamos que El liderazgo es la capacidad que posee una persona para influir de forma positiva o negativa en la función(es) o actividad(es) que hacen otras personas, subordinados o en su defecto, en sus seguidores. La persona que lideriza en forma positiva dentro de una organización, puede incrementar laproductividad, la creatividad y la innovación del trabajo, con el propósito de lograr el éxito organizacional y la satisfacción de las necesidades de los individuos. El liderazgo es una ciencia y un arte.
LIDERAZGO EN ENFERMERIA
1.- Define Liderazgo desde diferentes autores, luego realiza tu propia definición.
* Según Catz y Kahn: “El incremento en influencia sobre el cumplimiento mecanico de lasrutinas’’.
* Según Dubrin: “Es la influencia interpersonal orientada a lograr metas y se alcanza a través de la comunicación’’.
* Según Crosby: “Es instalar deliberadamente acciones que las personas realizan de una manera planeada con vistas a cumplir el programa del líder”.
* Según Madrigal: “Es la acción de influir en los demás; las actitudes, conductas y habilidades de dirigir, orientar,...