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Ayudante Derecho Laboral
Leonel Quiroz
EL CONTRATO DE
TRABAJO
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El contrato de trabajo es un acuerdo entre un trabajador que se
compromete a prestar servicios bajo lasubordinación y
dependencia de un empleador, a cambio de una
remuneración.
Sólo puede existir si ambas partes están de acuerdo en las
obligaciones y los derechos que dan origen a la relación
laboral.Ayudante Derecho Laboral
Leonel Quiroz
¿Qué es un contrato de
trabajo?
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Elementos del contrato de
trabajo:
• Objeto. Es el trabajo prestado en determinadas condiciones.
• Causa. Razón por la cual seconcierta.
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• Consentimiento. Manifestación de la voluntad de las partes
de celebrar el contrato.
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EMPLEADOR:
• Persona física
• Persona jurídica
•Comunidad de bienes
TRABAJADOR:
Edad : 16 años
Entre los 16 y los 17
requiere autorización
de los padres o la
emancipación.
Extranjeros
(comunitarios o no)
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Personasque intervienen :
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• Por escrito. Cuando así lo requiera una disposición legal.
• De palabra. En la práctica sólo pueden concertarse de forma
verbal:
- los eventuales inferiores a 4 semanas
- losindefinidos ordinarios
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La forma del contrato (¿cómo se
hace?).
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ESCRITURACIÓN:
• 15 días desde que el trabajador se incorpora a la empresa.
• Cinco días(cuando se trata de una obra, trabajo o servicio
cuya duración es menor a treinta días).
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Leonel Quiroz
Según el Código del Trabajo, los plazos para que el contrato
conste porescrito son:
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MUY IMPORTANTE (I)
Si el trabajador también se niega a firmar el contrato ante la
institución pública el empleador puede despedirlo, sin
derecho a indemnización, a menos que eltrabajador pruebe
que la contratación se realizó en condiciones distintas a las
consignadas en el documento.
Si el empleador no escritura el contrato en los plazos indicados
se le aplicará una multa de...
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