1

Concepto y modalidades

Ayudante Derecho Laboral
Leonel Quiroz

EL CONTRATO DE
TRABAJO

1

El contrato de trabajo es un acuerdo entre un trabajador que se
compromete a prestar servicios bajo lasubordinación y
dependencia de un empleador, a cambio de una
remuneración.
Sólo puede existir si ambas partes están de acuerdo en las
obligaciones y los derechos que dan origen a la relación
laboral.Ayudante Derecho Laboral
Leonel Quiroz

¿Qué es un contrato de
trabajo?

2

Elementos del contrato de
trabajo:
• Objeto. Es el trabajo prestado en determinadas condiciones.
• Causa. Razón por la cual seconcierta.

Ayudante Derecho Laboral
Leonel Quiroz

• Consentimiento. Manifestación de la voluntad de las partes
de celebrar el contrato.

3

EMPLEADOR:
• Persona física
• Persona jurídica
•Comunidad de bienes

TRABAJADOR:
Edad : 16 años
Entre los 16 y los 17
requiere autorización
de los padres o la
emancipación.
Extranjeros
(comunitarios o no)

Ayudante Derecho Laboral
Leonel Quiroz

Personasque intervienen :

4

• Por escrito. Cuando así lo requiera una disposición legal.
• De palabra. En la práctica sólo pueden concertarse de forma
verbal:
- los eventuales inferiores a 4 semanas
- losindefinidos ordinarios

Ayudante Derecho Laboral
Leonel Quiroz

La forma del contrato (¿cómo se
hace?).

5

ESCRITURACIÓN:

• 15 días desde que el trabajador se incorpora a la empresa.
• Cinco días(cuando se trata de una obra, trabajo o servicio
cuya duración es menor a treinta días).

Ayudante Derecho Laboral
Leonel Quiroz

Según el Código del Trabajo, los plazos para que el contrato
conste porescrito son:

6

MUY IMPORTANTE (I)

Si el trabajador también se niega a firmar el contrato ante la
institución pública el empleador puede despedirlo, sin
derecho a indemnización, a menos que eltrabajador pruebe
que la contratación se realizó en condiciones distintas a las
consignadas en el documento.
Si el empleador no escritura el contrato en los plazos indicados
se le aplicará una multa de...