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PROCESO
DE RECLUTAMIENTO Y SELECCION

SELECCIONANDO A LOS
MEJORES TALENTOS
CONTENIDO:
¿Que

es un proceso de
reclutamiento?
¿Cuáles son las fases del
proceso?
¿Qué aspira un candidato versus
lasnecesidades de la
organización ?

PROCESO DE RECLUTAMIENTO Y
SELECCIÓN
Un proceso esta conformado por un conjunto de procedimientos
orientados a captar candidatos potenciales y capaces de ocupar cargosdentro de la organización.
Fases
Necesidad
Diagnóstico

Aplicación Fuentes
Externos o Internos

Selección: Aplicación de
Pruebas , Entrevistas,
Exámenes Específicos

Postulación del
Candidato al áreaespecifica

Selección del
candidato que mas
se ajusta al perfil

Ingreso e Inducción
del Candidato

Ojala me den el
empleo, tengo
muchas ganas de
trabajar!!!

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Información sobre las
Pruebas Psicotécnicas
La evaluación Psicotécnicatiene
como
finalidad
especifica la utilización de
técnicas
de
evaluación
psicológica como medio y
contribución a determinar si
el perfil psicológico y de
habilidades
conductuales
presentes en elindividuo a
través de las mismas, son
favorables al puesto que se
desea cubrir.  
La evaluación psicotécnica
debe ser aplicada por un
profesional de la psicología y
contempla la aplicación de
test yentrevistas.

Algunos test son:
• El Test del Árbol. 
• El dibujo de la figura
humana.
• El Dibujo de la Persona bajo
la Lluvia.
• El test de Bender, 
• El Test de Wartegg, 
• El Test Desiderativo 

Elementosimportantes a
considerar antes de una
Entrevista de trabajo
1.

PRESENTACION PERSONAL

2.

SINTESIS CURRICULAR

3.

PUNTUALIDAD

4.

ACTITUD / SEGURIDAD

TECNICAS ACTUALES
Es un método de evaluaciónde personas.
Incorpora varias técnicas (tests psicotécnicos,
entrevistas, pruebas en grupo e individuales) y
tiene como objetivo prever de una manera muy
fiable el comportamiento laboral del...