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PROCESO DE SELECCIÓN ABIERTO E INTERNO


Función: PROFESIONAL SUBDEPARTAMENTO COMERCIO SUSTENTABLE
Estamento: PROFESIONAL
Calidad Jurídica: HONORARIO
Sede: SANTIAGO


1.- Requisitos Obligatorios

Cumplir con las exigencias necesarias para el ingreso a la Administración Pública Chilena estipuladas en el Artículo 11 del DFL 29 de 2004.

Títuloprofesional de una carrera universitaria de al menos 8 semestres, de las áreas de agronomía, Recursos Naturales, Medio Ambiente, Forestal, Medicina Veterinaria, Ingeniería Comercial o Ingeniería Civil Industrial.

2.- Requisitos Específicos

Se considerarán como requisitos específicos los señalados en el perfil del cargo.

3.- Documentos a Presentar:
Para considerar la postulación válida, se deberápresentar la totalidad de los documentos que se indican a continuación, en formato digital:

a) Ficha de postulación (anexo 1), de acuerdo al formato institucional adjunto (enviar en formato PDF), con la totalidad de los datos solicitados y firma de el/la postulante.
b) Currículum Vitae (anexo 2) en formato institucional adjunto (enviar en archivo Word). Debe detallar con claridad la experiencia ytiempo desempeñado de el/la candidato/a; que se relacione a lo solicitado en el punto 2 del perfil de cargo “Requisitos”.
c) Certificado de Título Profesional, fotocopia simple.
En el caso de haber sido entregado por una Universidad extranjera, dicho título deberá estar reconocido por una Universidad del Estado de Chile, lo cual deberá ser acreditado con la documentación correspondiente.



4.-Recepción de Antecedentes
Las postulaciones y antecedentes deben ser enviados por correo electrónico a seleccion@direcon.gob.cl, adjuntando la documentación solicitada e indicando claramente SU NOMBRE Y EL CARGO AL CUAL POSTULA, el cual debe ser enviado a contar del 23 de febrero y hasta el 05 de marzo de 2015.
El día 05 de marzo de 2015, finaliza la recepción de antecedentes a las 23:59 hrs.
5.-Etapas del Proceso

I.- Evaluación Curricular: Corresponde a la verificación de cumplimiento de los antecedentes presentados, y su respectiva tabulación según lo establecido en el punto 2 “Requisitos” del Perfil de Cargo (educación y experiencia profesional). En esta etapa, se seleccionará a los/as candidatos/as que cumplan con los requisitos normativos señalados.

II.- Entrevista ComisiónEvaluadora: Se constituirá una Comisión Evaluadora, con la finalidad de determinar las competencias técnicas, experiencia y nivel de manejo de los temas asociados al cargo que el/la postulante tenga.

III.- Evaluación Psicolaboral: Su objetivo es medir la presencia y nivel de desarrollo de las competencias definidas y requeridas para el desempeño del cargo, la cual podrá realizarse de manera grupal y/oindividual. Se utilizarán técnicas de evaluación de competencias con el propósito de identificar el nivel de desarrollo que tenga el postulante en cada una de ellas, y se utilizarán pruebas proyectivas con el propósito de identificar características psicolaborales relevantes para la función de selección.

Una vez cumplidas todas las etapas del proceso de selección, el Subdirector Internacional envista de todos los antecedentes del proceso seleccionará al candidato/a. En caso de requerirlo, podrá citar nuevamente a entrevistas.

Si finalizadas las etapas antes indicadas, no existen candidatos/as que cumplan satisfactoriamente con los requisitos y exigencias establecidas para ser seleccionado/a, el Subdirector Internacional podrá declarar desierto el proceso de selección.


6.- ComisiónEvaluadora
La comisión estará integrada por:

Subdirector Internacional, Sr. Rafael Sabat.
Jefa Subdepartamento Comercio Sustentable, Sra. Paula Moreno.
Jefa Subdepartamento Agro-Alimentos, Sra. Paula Salamé.
Un representante del Subdepartamento de Recursos Humanos (coordinador).
Representante Asociación de funcionarios (sin derecho a voto).

En el caso que un integrante de la Comisión se vea...