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HISTORIA DE LA
ADMINISTRACION:
TEORIAS
Concepto

de Administración
Teorías administrativas:
Frederick Taylor, Henry Fayol, Adam Smith, Charles Babbage

Concepto de
Administración
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La administración es el proceso
interrelacionado de las funciones de
planificación, organización, dirección
y control de las labores de los
miembros de una organización y la
aplicación de los recursos disponibles,con el fin de alcanzar las metas de
una empresa u organización

TEORIAS
ADMINISTRATIVAS
Escuela Científica de la Administración
por Frederick Taylor
Escuela Clásica o General de la
Administración por Henry Fayol
Teoría de Adam Smith
Teoría de Charles Babbage

Teoría Científica de la Administración por Frederick
Taylor

Esta escuela se desarrolló en los Estados
Unidos, a partir de los trabajos deTaylor,
estaba formada principalmente por
ingenieros, como Frederick Winslow (18561915), Henry Lawrence Gantt (1.861-1931),
Frank Bunker Gilbreth (1868-1924),
Harrington Emerson (1853-1931) y otros
como Henry Ford (1863-1947), suele ser
incluido entre ellos, por haber aplicado sus
principios.

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Teoría Científica de la Administración
por Frederick Taylor
Los 4 principios de la teoría de laadministración
científica de Taylor son:
1. El desarrollo de una verdadera ciencia de la
administración, para determinar el mejor
método para realizar cada tarea.
2. La selección científica de los trabajadores en
base a sus aptitudes.
3. La educación y desarrollo del trabajador para
adaptarlo al trabajo basado en la administración
científica.
4. La existencia de
cooperación estrecha y
amistosa entreobreros y gerentes de la
administración son la observación y la medición.

Teoría Científica de la Administración
por Frederick Taylor
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Taylor pensaba que obreros y patronos tenían
el mismo interés en elevar la productividad.
Fundamenta su sistema en estudios de
tiempo y movimientos de las tareas en la
línea de producción fabril.
Divide un proceso en pasos y diseña el
método másadecuado y eficiente para
ejecutar cada paso del proceso.
Establece ‘tasas de producción científica’
diarias para la línea de producción.
Define salarios diferenciados para los
trabajadores en función de su producción
individual.

Teoría Científica de la Administración por
Frederick Taylor
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Los
principios de la administración
científica de Taylor
produjeron
un
notable incremento de laproductividad.
Establecen los pagos diferenciados con
base a la productividad individual de
cada trabajador.
Taylor considera que el incremento
notable de las utilidades de la empresa,
compartidas, evitaría conflictos entre los
patronos y trabajadores.

Teoría Clásica o General de la
Administración por Henry Fayol
La teoría clásica se basa en la idea que
existe un conjunto de principios básicos ygenerales para administrar adecuada e
integralmente organizaciones complejas.
 Contribuyeron a la teoría clásica:
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◦ Henry Fayol (1841-1925)
◦ Max Weber (1864-1920)
◦ Mary Parker Follett (1868-1933)
◦ Chester Barnard (1886-1961)

Teoría Clásica o General de la Administración
por Henry Fayol
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Henry Fayol dividió las operaciones industriales y comerciales en
seis grupos que sedenominaron funciones básicas de la empresa,
las cuales son:
Funciones Técnicas: Relacionadas con la producción de bienes o de
servicios de la empresa.
Funciones Comerciales: Relacionadas con la compra, venta e
intercambio.
Funciones Financieras: Relacionadas con la búsqueda y gerencia de
capitales.
Funciones de Seguridad: Relacionadas con la protección y
preservación de los bienes de las personas.Funciones Contables: Relacionadas con los inventarios, registros
balances, costos y estadísticas.
Funciones Administrativas: Relacionadas con la integración de las
otras cinco funciones. Las funciones administrativas coordinan y
sincronizan las demás funciones de la empresa, siempre encima de
ellas.

Teoría Clásica o General de la Administración
por Henry Fayol
Para aclarar lo que son las funciones...