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Páginas: 4 (842 palabras) Publicado: 24 de junio de 2015
Ensayo de la 1ra parte del libro Administración de recursos Humanos
Me pareció interesante saber la importancia que tiene RH en cualquier Administración, ya que por mucho tiempo y se sigue viendoque muchas pequeñas y medianas empresas no le dan la importancia debida, tal vez porque no están consientes de la importancia de Administrar los RH a partir de una Planeación Estratégica
Tratare deenfocar estas primeras páginas a mi experiencia laboral en la organización donde presto mis servicios y tratare de empatarlo a los conceptos de esta primera parte del libro.
La carencia de laAdministración en los RH nos lleva a tener resultados poco favorables, entre ellos que el Empleado no se desempeña al 100% de su capacidad, Colocar a un empleado en una actividad que no desarrolla o que no es suvocación, Tener empleados apáticos o que no den lo mejor de sí, que Empleemos individuos que lo único que quieren es desprestigiar a la empresa así como buscar la manera de demandarla, además que lafalta de capacitación y actualización de los empleados afecte al rendimiento o la eficacia de su actividad dentro de la empresa.
De manera directa el Autor identifica con precisión la importancia deque exista la Administración de los RH de manera profesional, creo entender que aplicar recursos financieros a un plan estratégico de los Recursos Humanos es representativo si el resultado deproductividad reflejada en las utilidades de cada trabajo de servicio y manufactura en la empresa Constructora es alentador.
Inicia el Autor mencionando lo gerentes de línea VS los gerentes de Staff, haciendoreferencia a esta comparativa llega a que los gerentes de línea están autorizados a dar órdenes y los gerentes de Staff están para asesorar y ayudar a los gerentes de línea a lograr las metas, si lotraduzco a las actividades propias de la empresa donde laboro son Los Superintendentes VS Gerente de Operación o Coordinador (estos términos son manejados en la empresa SCH). Tratando de describir...
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