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PRÁCTICA 1. ANÁLISIS Y DESCRIPCIÓN DE UN PUESTO DE TRABAJO
1. Objetivo.
Diferenciar los conceptos de tarea, puesto y rol
Conocer y practicar el análisis de tareas y puestos

2. Procedimiento
Elalumnado contactará con una persona que esté trabajando y mantendrá con él una entrevista mediante la que obtendrá la información toda la información necesaria para elaboración del segundo y tercerapartado.
El trabajo a entregar consistirá en la descripción del puesto de trabajo de manera estructurada en las correspondientes tablas. Para ello, pueden seguir los modelos de descripción de puestosfacilitados en la plataforma o diseñar uno propio.
La documentación a entregar en la práctica será la siguiente:

1. Transcripción de la entrevista realizada.
2. Cuadro de APT en el que constará lainformación de la entrevista estructurada.
3. Inventario de Rol.
3. Apartados del trabajo
Portada (nombre, apellidos, grupo, fecha de entrega)
Incide
1. Transcripción de la entrevista realizada.
2.Cuadro de APT en el que constará la información de la entrevista estructurada.
3. Inventario de Rol.



Fecha tope de entrega ……….de …..

El trabajo se entregará en formato digital a través de laplataforma, para ello se habilitará la tarea correspondiente.
A continuación se les presentan tablas que pueden servirles de referente a la hora de realizar la práctica.





GUÍA DE ENTREVISTA
A. ASPECTOS AESTUDIAR

Definición del puesto
Posición que ocupa en la organización
Condiciones de trabajo; físicas, interpersonales, temporales, tecnológicas, medidas de seguridad

Análisis y descripción de lastareas que lo componen: subtareas, tareas prescritas, emergentes


Jornada de trabajo: duración, descansos, número de días laborales, horas extraordinarias, etc

Materiales, instrumentos y tecnologíaque debe utilizar en su trabajo


Relaciones con otras personas (compañeros, supervisores, clientes)
Responsabilidades del puesto: qué funciones debe desarrollar, quién es el superior al que debe...