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DERECHO DEL TRABAJO

2015
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ANTECEDENTES HISTÓRICOS
PRINCIPIOS Y FINES
CARACTERÍSTICAS DE LAS NORMAS LABORALES

EL DERECHO
LABORAL

“GEOGRAFÍA
DEL
CÓDIGO
DEL TRABAJO”

TITULO PRELIMINAR
5 LIBROS

TÍTULO FINAL

CODIGO DEL
TRABAJO

ÁMBITO DE APLICACIÓN
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ANTECEDENTES HISTÓRICOS DEL DERECHO LABORAL

MEDIADOS
S. XVIII
REVOLUCIÓN
INDUSTRIAL

CUESTIÓN
SOCIAL

INGLATERRA

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CUESTIÓN SOCIAL
ENCHILE

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CONCEPTO DE DERECHO DEL TRABAJO

1.-“Derecho que rige las relaciones jurídicas que
nacen de la ejecución de un trabajo por cuenta
ajena, con subordinación de la persona que presta
servicio constitutivo de renta”. (Héctor Escribar.)
2.-“Conjunto de principios y normas típicas que
regulan las relaciones que se crean con ocasión del
trabajo dependiente y por cuenta ajena”. (Tomas
Salas deFranco.)

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3.-“Es el conjunto de teorías, normas y leyes
encaminadas a mejorar las condiciones económicas
y sociales de los trabajadores de toda índole y que
reglan las relaciones contractuales entre patrones y
asalariados”. (Francisco Walker.)

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4.-“Rama del Derecho que, en forma principal, se
ocupa de regular tuitivamente la situación de las
personas naturales que obligan, de modo total oparcial, su capacidad de trabajo, durante un período
apreciable de tiempo, a un empleo señalado por otra
persona, natural o jurídica, que remunera sus
servicios” (William Thayer A. y Patricio Novoa F.)

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FINES DEL DERECHO LABORAL
FIN TUTELAR

Protección de los trabajadores por parte
del Estado.

FIN ORGANIZADOR

SISTEMATIZAR

El trabajo humano debe
desarrollarse
bajo
subordinación ydependencia.

Ordenar toda la normativa legal
sobre la materia: Labor de
codificación.

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ALGUNOS PRINCIPIOS LABORALES
In dubio pro operario
(En la duda por el trabajador):
- Si no existen normas claras, el intérprete
debe inclinarse en la duda por el trabajador.
PRINCIPIO
PRO OPERARIO
- carácter “tuitivo”
del Estado.

Norma más favorable:
- Cuando existen dos normas que convergen
a un resultado distinto,se prefiere la que más
favorece al trabajador.

Condición más ventajosa:
- Aunque una ley cambie, las condiciones
adquiridas por una ley antigua y que eran más
ventajosas, éstas últimas, se mantienen.
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CARACTERÍSTICAS DE LAS
NORMAS LABORALES
- Tienen un carácter tutelar.
- Garantizan derechos básicos irrenunciables.

- Son dinámicas.
- Ausencia de formalismo.

- Son normas de ordenpúblico.
- Son obligatorias.
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GEOGRAFÍA DEL CÓDIGO DEL TRABAJO
TITULO PRELIMINAR: Contiene definiciones y principios (art.2, 4 y 5)
LIBRO I: Trata del contrato individual de trabajo; de las normas sobre la
capacidad de contratar, la nacionalidad de los trabajadores, la Jornada de trabajo,
las remuneraciones, el feriado anual; el trabajo bajo régimen de subcontratación; el
término del contrato detrabajo, etc.
LIBRO II: Normas de protección a los trabajadores, destacan la de protección a la
maternidad; El seguro social contra riesgos de acc. del trabajo, investigación y
sanción del acoso sexual, etc.
LIBRO III: Trata de las organizaciones sindicales y del delegado de personal,
constitución de sindicatos, sus estatutos, directorios, las asambleas, el patrimonio
sindical, las federaciones yconfederaciones, etc.
LIBRO IV: Se refiere a la negociación colectiva; al contrato colectivo; su
tramitación; la mediación; el arbitraje; la huelga; el lock out, etc.
LIBRO V: Trata de la Jurisdicción laboral: Los juzgados laborales, los
procedimientos, etc.
TITULO FINAL: Trata de la fiscalización, de las sanciones y de la prescripción.
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ÁMBITO DE APLICACIÓN
DEL CÓDIGO DEL TRABAJO
- inc. 1: todaslas relaciones
laborales entre empleador y
trabajador.

ARTÍCULO 1

- inc. 2: Excepto funcionarios de la
administración pública y los
sometidos a estatutos especiales.
-inc. 4: Se incluyen
específicamente trabajadores de
notarías, Archiveros o
conservadores. (Ley 19.759
D.O. 05.10.2001)
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-Función social del trabajo.

-Trato digno de las personas:
* Acoso sexual
* Acoso Laboral.

ART. 2
C....