1
Páginas: 7 (1542 palabras)
Publicado: 21 de julio de 2015
Jornada de Trabajo
Ley Orgánica del Trabajo:
Art. 167: “Se entiende por
jornada de trabajo el tiempo
durante el cual el trabajador está
a disposición para cumplir con
las responsabilidades y tareas a
su cargo, en el proceso social de
trabajo.
La Jornada de Trabajo
Constitución de la República Bolivariana de Venezuela de 1999, en su artículo 90 establece:
Jornada Diurna de ocho (08) horasdiarias ni de cuarenta y cuatro (44) horas semanales
Jornada Mixta de siete y media (7.5) horas diarias ni de cuarenta y dos (42) horas semanales
Jornada Nocturna de siete (07) horas diarias ni de treinta y cinco (35) horas semanales.
La LOTTT, en su artículo 173, señala lo siguiente:
Derecho a 2 días de descanso continuos y remunerados cada semana de labor.
Jornada Diurna de ocho (08) horas diarias nide 40 horas semanales
Jornada Mixta de siete y media (7.5) horas diarias ni de 37,5 horas semanales
Jornada Nocturna de siete (07) horas diarias ni de 35 horas semanales. Igual a lo
que establece la Carta Magna en su artículo 90 , (35 horas semanales).
a)
b)
c)
d)
Articulo 175 LOTTT, no estarán sometidos a los limites establecidos para la jornada diaria o
semanal de trabajo:
Los de dirección .Inspección y Vigilancia.
Labores que requieran la sola presencia o discontinuas o intermitentes que implican largos
períodos de inacción y no tienen que desplegar actividad material ni atención sostenida, pero
debe permanecer en su puesto de trabajo para responder a llamadas eventuales.
Los horarios establecidos por convención colectiva entre patronos y los trabajadores.
“En estos casos loshorarios podrán excederse de los límites establecidos para la jornada diaria
ó semanal, con la condición de que la jornada diaria no exceda de 11 horas diaria de trabajo y
que el total de horas trabajadas en un período de 8 semanas no exceda en promedio de 40
horas por semana y que el trabajador disfrute de 2 días de descanso continuos y remunerados
cada semana.
La Jornada de Trabajo
LOTTT. Artículo173:
Se considera como jornada diurna la cumplida entre las 5:00 a.m. y
las 7:00 p.m.
Se considera como jornada nocturna la cumplida entre las 7:00 p.m.
y las 5:00 p.m.
Se considera como jornada mixta la que comprende períodos de
trabajo diurnos y nocturnos.
Para determinar si las horas extraordinarias que provengan de una
jornada mixta son diurnas o nocturnas, se debe atender lo que
establece esteartículo en el siguiente párrafo. “Cuando la jornada
mixta tenga un período nocturno mayor de cuatro (04) horas, se
considerará como jornada nocturna en su totalidad.
El Salario
Definición: Salario Integral o Amplio
Artículo 104 LOTTT.- “Se entiende por salario la remuneración, provecho o
ventaja, cualquiera fuere su denominación o método de cálculo, siempre que
pueda evaluarse en MONEDA DECURSO LEGAL, que corresponda al
trabajador por la prestación de su servicio y, entre otros, comprende las
comisiones, primas, gratificaciones, participación en los beneficios o utilidades,
sobresueldos, bono vacacional, así como recargos por días feriados, horas
extras o trabajo nocturno, alimentación y vivienda...”
SALARIO AMPLIO: BASE DE CÁLCULO
Prestaciones sociales
Indemnización por DespidoInjustificado
El Salario
Definición: Salario Normal
Artículo 104 LOTTT. “A los fines de esta Ley se entiende por salario normal, la
remuneración devengada por el trabajador en forma regular y permanente por la
prestación de su servicio. Quedan por tanto excluidos del mismo las percepciones de
carácter accidental, las derivadas de la PRESTACIONES SOCIALES y las que esta Ley
considere que no tienencarácter salarial.
“Para la estimación del salario normal ninguno de los conceptos que lo integran producirá
efectos sobre sí mismo”
Salario Normal. Base de Cálculo
Descanso Semanal Art. 118 LOTTT
Días Feriados Art. 119 y 120 LOTTT
Asignaciones:
Horas Extraordinarias Art. 118 LOTTT
Trabajo Nocturno Art. 118 LOTTT
Vacaciones y Bono Vacacional - Arts. 121 LOTTT
Deducciones:
Contribuciones,...
Ley Orgánica del Trabajo:
Art. 167: “Se entiende por
jornada de trabajo el tiempo
durante el cual el trabajador está
a disposición para cumplir con
las responsabilidades y tareas a
su cargo, en el proceso social de
trabajo.
La Jornada de Trabajo
Constitución de la República Bolivariana de Venezuela de 1999, en su artículo 90 establece:
Jornada Diurna de ocho (08) horasdiarias ni de cuarenta y cuatro (44) horas semanales
Jornada Mixta de siete y media (7.5) horas diarias ni de cuarenta y dos (42) horas semanales
Jornada Nocturna de siete (07) horas diarias ni de treinta y cinco (35) horas semanales.
La LOTTT, en su artículo 173, señala lo siguiente:
Derecho a 2 días de descanso continuos y remunerados cada semana de labor.
Jornada Diurna de ocho (08) horas diarias nide 40 horas semanales
Jornada Mixta de siete y media (7.5) horas diarias ni de 37,5 horas semanales
Jornada Nocturna de siete (07) horas diarias ni de 35 horas semanales. Igual a lo
que establece la Carta Magna en su artículo 90 , (35 horas semanales).
a)
b)
c)
d)
Articulo 175 LOTTT, no estarán sometidos a los limites establecidos para la jornada diaria o
semanal de trabajo:
Los de dirección .Inspección y Vigilancia.
Labores que requieran la sola presencia o discontinuas o intermitentes que implican largos
períodos de inacción y no tienen que desplegar actividad material ni atención sostenida, pero
debe permanecer en su puesto de trabajo para responder a llamadas eventuales.
Los horarios establecidos por convención colectiva entre patronos y los trabajadores.
“En estos casos loshorarios podrán excederse de los límites establecidos para la jornada diaria
ó semanal, con la condición de que la jornada diaria no exceda de 11 horas diaria de trabajo y
que el total de horas trabajadas en un período de 8 semanas no exceda en promedio de 40
horas por semana y que el trabajador disfrute de 2 días de descanso continuos y remunerados
cada semana.
La Jornada de Trabajo
LOTTT. Artículo173:
Se considera como jornada diurna la cumplida entre las 5:00 a.m. y
las 7:00 p.m.
Se considera como jornada nocturna la cumplida entre las 7:00 p.m.
y las 5:00 p.m.
Se considera como jornada mixta la que comprende períodos de
trabajo diurnos y nocturnos.
Para determinar si las horas extraordinarias que provengan de una
jornada mixta son diurnas o nocturnas, se debe atender lo que
establece esteartículo en el siguiente párrafo. “Cuando la jornada
mixta tenga un período nocturno mayor de cuatro (04) horas, se
considerará como jornada nocturna en su totalidad.
El Salario
Definición: Salario Integral o Amplio
Artículo 104 LOTTT.- “Se entiende por salario la remuneración, provecho o
ventaja, cualquiera fuere su denominación o método de cálculo, siempre que
pueda evaluarse en MONEDA DECURSO LEGAL, que corresponda al
trabajador por la prestación de su servicio y, entre otros, comprende las
comisiones, primas, gratificaciones, participación en los beneficios o utilidades,
sobresueldos, bono vacacional, así como recargos por días feriados, horas
extras o trabajo nocturno, alimentación y vivienda...”
SALARIO AMPLIO: BASE DE CÁLCULO
Prestaciones sociales
Indemnización por DespidoInjustificado
El Salario
Definición: Salario Normal
Artículo 104 LOTTT. “A los fines de esta Ley se entiende por salario normal, la
remuneración devengada por el trabajador en forma regular y permanente por la
prestación de su servicio. Quedan por tanto excluidos del mismo las percepciones de
carácter accidental, las derivadas de la PRESTACIONES SOCIALES y las que esta Ley
considere que no tienencarácter salarial.
“Para la estimación del salario normal ninguno de los conceptos que lo integran producirá
efectos sobre sí mismo”
Salario Normal. Base de Cálculo
Descanso Semanal Art. 118 LOTTT
Días Feriados Art. 119 y 120 LOTTT
Asignaciones:
Horas Extraordinarias Art. 118 LOTTT
Trabajo Nocturno Art. 118 LOTTT
Vacaciones y Bono Vacacional - Arts. 121 LOTTT
Deducciones:
Contribuciones,...
Leer documento completo
Regístrate para leer el documento completo.