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Bases teóricas.  Los factores psicosociales.
 

El concepto teórico de factores psicosociales, fue definido por el comité mixto OIT/OM

como “aquellas condiciones presentes en una situación detrabajo, relacionadas con la organ

contenido y la realización del trabajo susceptibles de afectar tanto el bienestar y la salud (físi
social) de los trabajadores como el desarrollo del trabajo.”
 Esta definición ha sufrido diversas revisiones, manteniéndose sin embargo el concept

entre trabajo y persona. Así por ejemplo podemos citar la revisión de Cox y Griffiths en 2005

definen como“aquellos aspectos del diseño y la organización del trabajo, y sus contextos so
organizativos, que pueden causar daño psicológico o físico”. 
 

Dadas las variables que comprenden, (diseño y contenido de lastareas, funciones de

relaciones interpersonales en el trabajo…) es común utilizar las expresiones organización de

factores organizativos como equivalentes de la expresión factores psicosociales parahacer r
condiciones de trabajo que pueden influir en el estado de salud.

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El impacto sobre la salud debido a una situación psicosocial inadecuada puede afecta

niveles de salud alteracionesfisiológicas (enfermedades cardiovasculares, alteraciones gast

afecciones cutáneas…); psicológicas (alteraciones de la conducta, de las capacidades cogni

emocionales y pueden darse ya sea directamente oestar mediatizados por una situación de
interacción con otros factores (por ejemplo el entorno físico).
 

Para el estudio de los factores psicosociales y el estrés laboral existen distintos enfoqsiendo un elemento común la relación mutua entre el contexto laboral y la persona. “Los prob

salud aparecen cuando las exigencias del trabajo no se adaptan a las necesidades, expecta
capacidades deltrabajador ” 4
 

Las consecuencias perjudiciales, por otra parte, no se dan sólo sobre las personas sin

organización, reflejándose en un aumento del absentismo o la conflictividad laboral,...