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Desarrollo de Competencias y
habilidades
Docente Ps. Catherine Zambrano Styl

FACTORES QUE AFECTAN
LA FORMACIÓN DEL EMPLEO

FACTORES QUE INFLUYEN
LA FORMACIÓN DEL EMPLEO
 Globalización:integración económica, nueva
división internacional del trabajo, ingreso a los
países
de
nuevos
productos
y
marcas,
requerimiento de nuevos perfiles profesionales.
 Cambio científico-tecnológico: incremento enel
volumen de conocimientos, avance en las
tecnologías
de
acceso
y
distribución
de
información.
 Nueva estructuración de las organizaciones :
acortamiento de las distancias entre niveles
jerárquicos,desconcentración – descentralización
de la toma de decisiones,
participación,
multifuncionalidad de los puestos de trabajo.

 Transformación del contenido del
trabajo: sustitución del “puestos detrabajo” por el concepto de área, unidad.
 Empleabilidad : énfasis en una
formación profesional de amplio espectro,
no limitada a posiciones laborales o
funciones profesionales específicas quefavorezca la movilidad
(competencias
clave / transferibles).
 Certificación:
aseguramiento
de
la
calidad, certificación de competencias
laborales y profesionales, en lugar o como
complemento de laacreditación educativa.

Ante los nuevos requerimientos del contexto, se
ha buscado en numerosos países, el desarrollo de
propuestas de formación que garanticen:
•Integración
•Transferibilidad y aplicabilidaddel conocimiento
•Pertinencia
•Evidencia de resultados
Algunos de estos rasgos se han hecho evidentes
en los denominados enfoques y modelos
educativos basados en competencias.

 ¿De qué hablamoscuando
hablamos de competencias?
○ Polisemia del concepto
○ Variedad de enfoques y definiciones

La OCDE (Organización para la Cooperación y
el Desarrollo Económicos-2002) en un
estudio denominadoDESECO la define como:

La capacidad para responder a las demandas y
llevar a cabo tareas de forma adecuada. Cada
competencia se construye a través de la
combinación de habilidades cognitivas y...