1

DERECHO
COLECTIVO DEL
TRABAJO
INTRODUCCIÓN

CUESTIÓN SOCIAL:


Situación
de
miseria
extrema,
desempleo
permanente, carencia de toda protección legal e
inferiodad política de la clase trabajadora.

Estado de beligerancia social producido por la
resistencia de clase.



TODOS LOS PROBLEMAS CUYOS PROTAGONISTA
ES EL PROLETARIADO.

DERECHO SOCIAL:


Conjunto de ramas del Derecho destinadas aregular las relaciones de trabajo de las personas
intervinientes. Protección legal, en razón de su
situación económica



DERECHO DEL TRABAJO

Regula las relaciones entre trabajadores y empresarios.Desprendido del
Derecho Civil


DERECHO AL EMPLEO / POLÍTICA DEL EMPLEO
Objetivo: Crear empleos (ocupar a la PEI) / Reactivar al capitalismo.



DERECHO DE LA PARTICIPACIÓN

Participación en el capitalde las empresas de las empresas
(UTILIDADES, GESTIÓN y PROPIEDAD).


DERECHO A LA FORMACIÓN PROFESIONAL
Capacitaciones a los trabajadores y adaptarlos a nuevas ocupaciones.
Actividad imprescindibleen países desarrollados.

Regula relaciones de personas que se capacitan para el empleo, tengan o
no relación laboral


DERECHO A LA SEGURIDAD SOCIAL
Prevención de los riesgos sociales y reparaciónde sus efectos



DERECHO DE LA COOPERACIÓN



DERECHO AGRARIO

DERECHO DEL TRABAJO
Conjunto de normas dirigidas a regir la conducta de los
seres humanos en sus relaciones entre sí: la relaciónsurgida del suministro de la fuerza del trabajo y ala forma
de estas relaciones al ejecutarse.


IDEALIDAD NORMATIVA.- Disposición obligatoria



CONDUCTA HUMANA.- Actividad material: actividadeconómica de producción e intercambio de bienes y
actividad
jurídica
por
cumplirse
(por
normas
obligatorias).

Estudia las relaciones jurídicas producidas en las relaciones
de trabajo

DIVISIÓN
DERECHOINDIVIDUAL DEL TRABAJO


Análisis de la relación de trabajo a nivel individual: CONTRATO DE
TRABAJO

DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO


Análisis de la relación de trabajo a nivel colectivo: SINDICATO...