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Actividades 1.2 FOL
A)Comprensión jerárquica

1- Celebra, Firma, ratificación y publicación.
2- Se convierten en pautas u/o carácter de tratado internacional.
3- Reglamento es de efecto inmediato(directamente aplicable) y la directiva son pautas para una implantación en un plazo medio de 5 años.
4- Legales: congreso y reglamentarias el gobierno.
5- Ley orgánica 50%+1 del total del congreso, leyordinaria 50%+1 de los presentes.
6- El derecho a la huelga y el derecho sindical.
7- El real decreto legislativo a partir de unas bases el congreso la ratifica y el decreto-ley se utiliza en casosde urgencia y rapidamente llegan al congreso para ser ratificados
8- El gobierno.

B)Recerca

Tratado internacional:
1-Pacto Internacional de Derechos Económicos, Sociales y Culturales
Art. 6
Derecho atrabajar y libre elección de empleo
Art. 7
Derecho a condiciones de trabajo equitativas y satisfactorias
Art. 8
Libertad sindical y derecho de huelga
Art. 9
Derecho a la seguridad social

2-PactoInternacional de Derechos Civiles y Políticos
Artículo 8
1. Nadie estará sometido a esclavitud. La esclavitud y la trata de esclavos estarán prohibidas en todas sus formas.
3. a) Nadie seráconstreñido a ejecutar un trabajo forzoso u obligatorio;


Convenio de la OIT
1-C029 - Convenio sobre el trabajo forzoso, 1930 (núm. 29)
Convenio relativo al trabajo forzoso u obligatorio (Entrada envigor: 01 mayo 1932) Adopción: Ginebra, 14ª reunión CIT (28 junio 1930) - Estatus: Instrumento actualizado (Convenios Fundamentales).

2-C100 - Convenio sobre igualdad de remuneración, 1951 (núm. 100)Convenio relativo a la igualdad de remuneración entre la mano de obra masculina y la mano de obra femenina por un trabajo de igual valor (Entrada en vigor: 23 mayo 1953) Adopción: Ginebra, 34ª reunión CIT(29 junio 1951) - Estatus: Instrumento actualizado (Convenios Fundamentales).


Reglamento:
1-Reglamento Nº 76 (2007)
Aprueba Reglamento para la aplicación del articulo 66 bis de la ley n°16.744...