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Derecho Corporativo y
Laboral
DERECHO LABORAL Y EMPRESA
M.D. Rusbel Grajales Nucamendi

Introducción
El derecho del trabajo es hoy en día una normativa que debe actualizarse
para responder a los acelerados cambios sociales.
¿cuál crees que es su finalidad?

•  Protección de la persona y la dignidad de quien labora.
•  Guardar el equilibrio obrero patronal.
•  Protección de la economía.
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Derecho

¿Recuerdas?
¿Cuáles son las ramas del Derecho?
Público
Privado
Social

Derecho del
Trabajo
Derecho de la
Seguridad Social
Derecho Agrario

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Derecho Indígena

El Derecho Laboral
El Derecho del Trabajo constituye la culminación legal de la lucha
económica entre el capital y el trabajo.
Nació con el nombre de “Derecho Industrial oDerecho Obrero”; éste último
como el nombre más propio, pues se supone que es el que garantiza los
derechos del obrero.
En realidad, la denominación más adecuada a esta rama del derecho es la de
Derecho del Trabajo.
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Diversas acepciones
Derecho Industrial
Derecho Obrero
Derecho Laboral
Derecho del Trabajo
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Concepto
El Derecho Laboral es larama del Derecho social que se ocupa de estudiar
las relaciones de los individuos particulares cuando guardan la situación especial
de ser patrones y trabajadores.

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PRINCIPALES FUENTES ESCRITAS DEL DERECHO LABORAL SON:

ART. 123 CONSTITUCIONAL

Titulo Sexto “Del Trabajo y de la Previsión Social”
LEY FEDERAL DEL TRABAJO (LFT)

Ley reglamentaria del apartado A delArt. 123 Constitucional
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Art. 123 Constitucional
Apartado A. Rige las relaciones entre obreros, jornaleros,
empleados, domésticos, artesanos y en general todo
contrato de trabajo.

Apartado B. Aplicable a los Poderes de la Unión, el
gobierno del Distrito Federal y sus trabajadores.
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¿Qué apartado nos puede interesar más para suestudio?
El apartado A, pues se prevén las disposiciones relativas a jornadas de
trabajo y su duración, la prohibición de utilizar el trabajo de los menores de 14
años, los derechos de las mujeres en estado de embarazo, el derecho de los
trabajadores a participar en las utilidades de las empresas, a la seguridad social y
a las habitaciones cómodas e higiénicas, así como los salarios mínimos generales
yprofesionales.

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Entonces,
¿Cuál es el fundamento constitucional del Derecho
Laboral?

Art. 123 Constitucional
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Estructura del Art. 123 Constitucional

Apartado A

Apartado B

Rige entre los obreros, jornaleros,
empleados domésticos, artesanos y, de una
manera general, todo contrato de trabajo.

Rige entre los poderes de la Unión, elGobierno del D. F. Y sus trabajadores.

Es el fundamento para la Ley Federal del
Trabajo.

Es el fundamento para la Ley Federal de
los Trabajadores al Servicio del Estado.

Determina la creación de Juntas de
Conciliación y Arbitraje para la resolución
de controversias.

Se establece que los conflictos serán
resueltos por un Tribunal Federal de
Conciliación y Arbitraje.

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¿Por qué es importante el fundamento
constitucional en el Derecho Laboral?
Los fundamentos constitucionales son importantes en el Derecho Laboral,
por que no solo reconoce la protección de la libertad de ejercicio de trabajo
sino que lo reglamenta en toda su amplitud, al establecer la totalidad de sus
principios fundamentales.
En la actualidad, la mayor parte de las constituciones del mundooccidental
contienen esta garantía de derechos sociales, dirigidos sobre todo a las
siguientes áreas: justicia social, trabajo, seguridad social y actividad económica.
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Principios fundamentales del Derecho Laboral
Los principios rectores del derecho de trabajo están establecidos en
“aquellos postulados de la política jurídica laboral” que aparecen de manera
expresa...