1

TEMA 1:
FUNDAMENTOS DE ORGANIZACIÓN
1.1 El concepto de organización
1.2 La organización como sujeto: características, partes y tipos.
1.3 La organización como función
1.4 La teoría de la organización. Niveles de estudio y enfoques

BIBLIOGRAFÍA
Bueno Campos, E. (1996): Organización de empresas. Estructura, procesos y
Modelos. Ed. Pirámide, Madrid. Cap. 1
De la Fuente Sabaté, J.M.; García-Tenorio,J.; Gerras, L.A. y
Hernangómez, J. (1997): Diseño organizativo de la empresa, Civitas. Cap. 1
Mintzberg, H. (1984): La estructuración de las organizaciones. Ed. Ariel,
Barcelona, Cap. 2.

1

EL MUNDO ACTUAL DE LAS ORGANIZACIONES
LA COMPETENCIA SE
INTENSIFICA

GLOBALIZACIÓN
INTERNACIONALIZACIÓN
INSTITUCIONALISMO: RSC

LOS CLIENTES ASUMEN
EL MANDO

EL MERCADO DEJA DE SER
MASIFICACO: EL CLIENTEQUIERE ESCOGER

EL CAMBIO ES CONSTANTE

COMPLEJIDAD EXTERNA
E INTERNA. DIVERSIDAD.

*LA INFORMÁTICA COMO
CATALIZADOR ESENCIAL
* LUGAR TRABAJO DIGITAL

POTENCIAL ACTUAL DE
LAS TECNOLOGÍAS DE LA
INFORMACIÓN. Internet.

LA BASE DE LA COMPETENCIA ESTÁ CAMBIANDO
LOS 70
CARACTERÍSTICAS
DEL PRODUCTO

HOY
CALIDAD
INNOVACIÓN

FUTURO
FLEXIBILIDAD
VIRTUALIDAD
SERVICIO

1http://www.rtve.es/alacarta/videos/telediario/apple-estrena-dos-nuevos-iphone-5s-5c/2016302/
http://www.rtve.es/alacarta/videos/telediario/apple-estrena-dos-nuevos-iphone-5s-5c/2016302/

2

1.1. CONCEPTO DE ORGANIZACIÓN
NO EXISTE UNA ÚNICA DEFINICIÓN DE ORGANIZACIÓN

ORGANIZACIÓN

SUJETO

FUNCIÓN

Unidad social o conjunto de
personas que están relacionadas
bajo cierto orden para alcanzar
un fin.

Conjunto organizado

Función o acciónadministrativa
orientada a distribuir y coordinar
el trabajo a realizar por un grupo
de personas.

Acción de organizar

TEORÍA

Cuerpo de conocimiento
que estudia la naturaleza
y funcionamiento de la
organización.

5
Criterios para organizar

1.1. CONCEPTO DE ORGANIZACIÓN
EL SILOGISMO DE LA EMPRESA COMO ORGANIZACIÓN
“La empresa es una organización cuya
organización se rige por los principios deorganización”

Objetivo de la
disciplina Diseño
organizativo

“Organizar organizaciones de acuerdo con la Teoría de la Organización”

6

3

1.2. LA ORGANIZACIÓN COMO SUJETO: CARACTERÍSTICAS

Combinación de los medios humanos y materiales
disponibles, en función de la consecución de un fin, según
un esquema preciso de dependencias e interrelaciones
entre los distintos elementos que la constituyen(Zerilli).

•CONJUNTO DE PERSONAS Y MEDIOS
•OBJETIVO COMÚN
•ESFUERZO COMBINADO
•SISTEMA DE RELACIONES

7

1.2. LA ORGANIZACIÓN COMO SUJETO: TIPOS DE ORGANIZACIONES

BLAU Y SCOTT:
principal beneficiario

•NEGOCIO O EMPRESA (Propietarios / accionistas)
•ASOCIACIÓN DE MUTUO BENEFICIO (Los miembros)
•ORGANIZACIÓN DE SERVICIO (Usuarios)
•ORGANIZACIÓN DE LA COMUNIDAD (Sociedad)

KOTLER: objetivo y tipo depropiedad

ÁNIMO DE LUCRO

PRIVADAS
Empresas privadas,
universidades, etc.

PÚBLICAS
Empresas públicas

Organizaciones benéficas, Administraciones,
organismos, universid.
SIN ÁNIMO DE LUCRO asociaciones, clubs, etc.
públicas

8

4

1.2. LA ORGANIZACIÓN COMO SUJETO: TIPOS DE ORGANIZACIONES
BLAU Y SCOTT:
principal beneficiario

•NEGOCIO O EMPRESA (El pozo, Zara, Apple, Cinesa, …)
•ASOCIACIÓN DEMUTUO BENEFICIO (Cooperativas…)
•ORGANIZACIÓN DE SERVICIO (Jesús abandonado, Cáritas, Moros y

cristinos, Asociación Alzheimer, Funsamen, Doble ocho, …)
•ORGANIZACIÓN DE LA COMUNIDAD (Administración, …)

KOTLER: objetivo y tipo de propiedad

ÁNIMO DE LUCRO

SIN ÁNIMO DE LUCRO

PRIVADAS
Hero, Thader, Dechatlon, Ucam,
Golosinas Vidal, Repsol,
Farmacia, Bodegas Salzillo,
Cafetería Gran Vía, Movistar,…

PÚBLICAS
Adif, Rtve, Paradores,
Navantia, Agencia EFE,
Museo del Prado, Cetarsa,
Cofides, …

O.N.G: Manos Unidas, Cáritas,
Medicos sin fronteras, Once,
Alzheimer, Fundaciones, Museos,
Iglesia Católica, Asociación
Amigos Saharauis, Sindicatos, …

Universidades públicas,
Sanidad, Ejército, Policía,
Servicio Bomberos,
Diferentes administraciones,
Instituto de Fomento, CES,
SEF, …
9

1.2. LA...