10 Claves Para Retener Y Motivar El Talento
Páginas: 4 (959 palabras)
Publicado: 25 de noviembre de 2012
UNIVERSIDAD DEL DESARROLLO PROFESIONAL
MATERIA:
RECURSOS HUMANOS
TITULO:
10 CLAVES PARA RETENER Y MOTIVAR EL TALENTO
20/NOV/2012
10 CLAVES PARA RETENER Y MOTIVAR EL TALENTO
Eltalento en los profesionales es un recurso escaso, que hay que saber buscar, captar y, sin duda, retener. Definitivamente, serán los colaboradores con más potencial, los que ofrecerán a las organizacioneslas mayores ventajas competitivas para ser rentables. Por eso no debemos permitirnos perderlos.
Hay un factor que identifica que los recursos humanos claves suelen tener, en muchos casos, elevadosíndices de rotación y vayan cambiando de empleo de acuerdo a oportunidades más atractivas. Por eso entre las claves más destacadas se encuentra que las personas buscan quedarse en empresas que lebrinden oportunidades de desarrollo, con lo cual disminuyen las posibilidades de perder al personal clave.
Los gerentes y Directores tienen como prioridad en sus agendas de actividades la difíciltarea de atraer, contratar y mantener motivados a los talentos.
10 claves para lograrlo
1. Crear una marca fundacional: una de las claves para captar, motivar y retener el talento, consiste enconstruir una “marca” que destaque la buena reputación de la compañía como empleadora
2. Crear un clima laboral estimulante: el ambiente de trabajo es un pilar trascendental y decisivo al momentoen que los empleados resuelvan irse o no de la empresa. Las personas necesitan desarrollarse en un contexto en el que puedan entablar relaciones sociales y a la vez, lograr sus objetivosprofesionales.
3. Desarrollar la carrera del personal: Una de las mayores causas de salida de un empleado es el estancamiento laboral, o la imposibilidad de ascender en la pirámide organizacional. Esimportante que el personal clave, tenga en claro las posibilidades de desarrollo de carrera y la empresa lo acompañe, garantizándoles que tendrán la posibilidad efectiva de alcanzar nuevas...
MATERIA:
RECURSOS HUMANOS
TITULO:
10 CLAVES PARA RETENER Y MOTIVAR EL TALENTO
20/NOV/2012
10 CLAVES PARA RETENER Y MOTIVAR EL TALENTO
Eltalento en los profesionales es un recurso escaso, que hay que saber buscar, captar y, sin duda, retener. Definitivamente, serán los colaboradores con más potencial, los que ofrecerán a las organizacioneslas mayores ventajas competitivas para ser rentables. Por eso no debemos permitirnos perderlos.
Hay un factor que identifica que los recursos humanos claves suelen tener, en muchos casos, elevadosíndices de rotación y vayan cambiando de empleo de acuerdo a oportunidades más atractivas. Por eso entre las claves más destacadas se encuentra que las personas buscan quedarse en empresas que lebrinden oportunidades de desarrollo, con lo cual disminuyen las posibilidades de perder al personal clave.
Los gerentes y Directores tienen como prioridad en sus agendas de actividades la difíciltarea de atraer, contratar y mantener motivados a los talentos.
10 claves para lograrlo
1. Crear una marca fundacional: una de las claves para captar, motivar y retener el talento, consiste enconstruir una “marca” que destaque la buena reputación de la compañía como empleadora
2. Crear un clima laboral estimulante: el ambiente de trabajo es un pilar trascendental y decisivo al momentoen que los empleados resuelvan irse o no de la empresa. Las personas necesitan desarrollarse en un contexto en el que puedan entablar relaciones sociales y a la vez, lograr sus objetivosprofesionales.
3. Desarrollar la carrera del personal: Una de las mayores causas de salida de un empleado es el estancamiento laboral, o la imposibilidad de ascender en la pirámide organizacional. Esimportante que el personal clave, tenga en claro las posibilidades de desarrollo de carrera y la empresa lo acompañe, garantizándoles que tendrán la posibilidad efectiva de alcanzar nuevas...
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