10 Conceptos De Derecho.

1) Según weber cuales son los tipos de sociedad
La sociedad tradicional: en la que predominan características patriarcales y hereditarias, como la familia, etc.
La sociedad carismática: en la que predominan características místicas, arbitrarias y personalistas, como grupos revolucionarios y partidos políticos, etc.
La sociedad legal, racional o burocrática: en la que predominan normasimpersonales y una racionalidad en la escogencia de los medios y de los fines, como en las grandes empresas y en los ejércitos, etc.
2) Mencione los tipos de autoridad según weber eran:
Autoridad tradicional: cuando los subordinados consideran que las órdenes de los superiores son justificadas porque esa fue siempre la manera como se hicieron las cosas. El poder tradicional no es racional, puedetransmitirse por herencia, ósea, en virtud de estatus de heredero o sucesor.
Autoridad carismática: cuando los subordinados aceptan las órdenes de los Superiores como justificadas, a causa de la influencia de la personalidad y del liderazgo del superior con el cual se identifican.
Autoridad legal, racional o burocrática: cuando los subordinados aceptan las órdenes de los superiores como justificadas,porque están de acuerdo con un conjunto de preceptos o normas que consideran legítimos y de los cuales se deriva el poder de mando.
3) Escriba las características de la burocracia
1. Carácter legal de las normas y reglamentos
2. Carácter formal de las comunicaciones
3. Carácter racional y división del trabajo
4. Impersonalidad en las relaciones
5. Jerarquía de autoridad
6. Rutinas yprocedimientos estandarizados
7. Competencia técnica y meritocracia
8. Profesionalización de los participantes
9. Completa previsión del funcionamiento
4) Escriba las Ventajas de la burocracia
1. racionalidad en relación con el logro de objetivos de la organización;
2. precisión en la definición del cargo y en la operación;
3. rapidez en las decisiones, pues c/u conoce lo que debe hacerse y quiéndebe hacerlo;
4. univocidad de interpretación garantizada por la reglamentación específica y escrita;
5. uniformidad de rutinas y procedimientos que favorece la estandarización y la reducción de costos y errores;
6. continuidad de la organización a través de la sustitución del personal que se retira;
7. reducción de la fricción entre las personas
8. consistencia, pues los mismos tipos dedecisión deben tomarse en las mismas circunstancias;
9. subordinación de los más nuevos con respecto a los más antiguos
10. confiabilidad, el negocio es conducido de acuerdo con reglas conocidas.
5) Cuales son las disfunciones del modelo burocrático de weber
Existen consecuencias imprevistas e indeseadas que conducen al modelo a la ineficiencia y a las imperfecciones. Estas imperfecciones sonllamadas disfunciones de la burocracia.
1. Exagerado apego a los reglamentos:,
2. Exceso de formalismo y papeleo
3. La resistencia al cambio.
4. Despersonalización de las relaciones.
5. Categorización del proceso decisional.
6. Adherencia exagerada a las rutinas y procedimientos
7. Exhibición de señales de autoridad.
8. Dificultad en la atención de clientes.
6) Menciones cualesfueron los Orígenes de la teoría estructuralista

1. La oposición que surgió entre la teoría tradicional y la teoría de las relaciones humanas hizo necesaria una posición más amplia y comprensiva que integrase los aspectos considerados por una y omitidos por la otra y viceversa.

2. La necesidad de visualizar “la organización como una unidad social grande y compleja, en donde interactúan losgrupos sociales” que comparten algunos de los objetivos
3. La influencia del estructuralismo en las ciencias sociales y repercusiones en el estudio de las organizaciones.
4. nuevo concepto de estructura. El concepto de estructura es muy antiguos. Realcito en los principios de la historia concebía el “logos” como una unidad estructural que domina el flujo ininterrumpido del devenir y lo hace...