10 Cosas Antes De Ir A La Practica

Mercado Laboral:

DIEZ CLAVES PARA LA PRÁCTICA PROFESIONAL
Preguntarlo todo, tratar de aprender lo más posible, ser proactivo y tener espíritu de sacrificio, son algunos consejos para quienes comienzan a realizar su contacto formal con el ajetreado mundo del trabajo.

Llegar media hora antes, con las manos sudadas, el nerviosismo a flor de piel, sin conocer a nadie, sin saber a que oficianir y empaquetado con un traje que nunca en tu vida te habrías puesto, son claro síntomas de que estas enfrentado a tu primer día de práctica profesional. Puerta de entrada al mundo laboral que año a año genera expectativas, desilusiones, éxitos y fracasos. Un mundo totalmente nuevo para cuarenta mil jóvenes que cursan sus últimos años de estudio en la educación superior y que deben cumplir con esteaval. Para hacer este proceso más productivos y enriquecedor pedimos consejos a los expertos en selección de personal y recursos humanos Andrea Soto, Senior Manager de Doloitte & Touche; Humberto Berg, director de Berg y Asociados; Renée Sholem, directora de recursos humanos de PriceWaterHaause Coopers y Gina Campos, supervisora de selección de la misma compañía. Según estos expertos lo principales mantener relaciones interpersonales de la mejor manera posible con el nuevo entorno, mas allá de las capacidades académicas, por lo que el trato con los pares debe desarrollarse en un marco de respeto, aprendizaje y disposición al trabajo. A continuación, el detalle de las recomendaciones y un par de datos prácticos que pueden hacer la diferencia entre una buena y una mala prácticaprofesional: Expectativas: la idea es no hacerse muchas expectativas y tener siempre presente que no se va a cambiar el mundo en una práctica, por lo que no hay que martirizarse si no se hacen todas las cosas bien, mientras este error no implique que la

empresa quiebre, el joven puede equivocarse y así lo entienden todos al interior de la compañía. Esto no significa que hay que tomar la práctica a laligera, sino todo lo contrario, hay que aprovechar al máximo la experiencia y tratar de aprender lo que más se pueda. Presentación: Una práctica que no es muy común, pero que los expertos recomiendan es presentarse con las personas con las que se trabajará directamente, señalar cuanto tiempo se estará y mostrar la mejor disposición a ayudar en lo que se necesite. Con esto se garantiza que elestudiante de una buena impresión y comienza a generar confianza. Dentro de esta categoría los expertos recomiendan que no hay que desesperarse si es que en los primeros días no se logra establecer vínculos de confianza- como ir almorzar con los compañeros -, todo toma su tiempo y la clave es saber hacerse un espacio. Plan de trabajo: si bien pueda parecer un poco apresurado, se recomienda que durante laprimera semana, el estudiante se acerque a su jefe directo para conversar sobre los objetivos que tanto a él como a la empresa les interesan cumplir con el proceso de práctica profesional, de manera de elaborar un plan de trabajo en que se establezcan metas. Así el trabajo será ordenado y la interacción o feedback será mas fluida, en la medida que se junten periodicamente a revisar la evaluación yredireccionar el trabajo o actitudes si es que no se están cumpliendo las metas. Preguntarlo todo: Un estudiante en práctica que no pregunta, desaprovecha una interesante oportunidad de aprender, no hay que

tener miedo a hacer el ridículo, pues todos en la empresa saben que se está ahí para adquirir experiencia y en esto el preguntar por todo es fundamental. Sacrificio y humildad: elestudiante en práctica no lo sabe todo, es más, los expertos recomiendan que hay que partir de la premisa que no se sabe nada. Es común ver estudiantes que no escuchan los consejos de sus pares, esta es la peor actitud que se puede tener y hay que tratar de evitarla siendo lo más humilde posible. Ser proactivos: Hay que tener la mejor disposición siendo proactivo frente al trabajo. No hay que esperar...