10 leyendas del fútbol internacional




































http://www.marketing-xxi.com/la-motivacion-en-el-entorno-laboral-89.htmMOTIVACIONES
La motivación puede definirse como el señalamiento o énfasis que se descubre en la persona que accede a un determinado medio de satisfacer una necesidad, creando o aumentando conello el impulso necesario para poner en obra ese medio o esa acción o bien para que deje de hacerla.
La motivación en las personas se inicia con la aparición de una serie de estímulos internos yexternos que hacen sentir unas necesidades, cuando éstas se concretan en un deseo específico, orientan las actividades o la conducta en la dirección del logro de unos objetivos, capaces de satisfacer lasnecesidades.

CLASIFICACIÓN DE LAS MOTIVACIONES:
MOTIVACIÓN INTERNA. Conocidas también como motivaciones intrínsecas, surgen desde el interior de la persona, surgen dentro del sujeto y obedecen amotivos internos.
MOTIVACIÓN EXTERNA. Conocidas también como motivaciones extrínsecas surgen desde fuera de la persona, vienen de la incentivación externa de ciertos factores que ofrecen recompensas.MOTIVACIÓN TRASCENDENTAL. Revelan una fusión de las motivaciones internas y externas y que trascienden más allá del alcance de ambas, ya que son fuerzas que impulsan a que las personas actúenconsiderando las repercusiones de sus acciones sobre otras personas.
Factores intrínsecos:
Los factores intrínsecos tratan de los deseos de las personas por hacer cosas por el hecho de considerarlasimportantes, interesantes o trascendentes. Este tipo motivación es la que mueve el interés de los investigadores a lograr las metas en sus investigaciones o para alcanzar los resultados. Impulsos deeste tipo son los siguientes:
Autonomía: el impulso que dirige nuestras vidas, libertad para tener control sobre lo que hacemos.
Maestría: el deseo de ser mejor en algo que realmente importa....