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Tema: 10 Los Procesos Conativos

LA MOTIVACION
DEFINICIÓN:
Se define como el impulso para hacer una u otra actividad. Al estudiar el planteamiento propuesto por
MASLOW se encuentran conceptos como: motivación, meta-motivación, motivo o deseo, jerarquía de las
necesidades y autorrealización, necesidad.
SEGÚN LA TEORIA DE “MASLOW”
I.

MOTIVACIÓN
Se está motivado cuando se siente deseo, anhelo,voluntad, ansia o carencia. Estaría compuesto
por diferentes niveles, cuya base jerárquica de necesidad varía en cuanto al grado de potencia del
deseo, anhelo, etc.
Maslow también llega a una conclusión.

MOTIVACIÓN = NECESIDAD
Características de la Motivación:
1. Compleja: Cuando el sujeto va evolucionando las necesidades se van haciendo más complejas,
estas motivaciones son más estructuradas.Ejemplo: José tiene el título de licenciado en psicología, pero ya quiere hacer un postgrado
2. Jerárquica: Toda persona hace internamente una escala de lo que lo está motivando y parte de
prioridades.
Ejemplo: Primero pago la renta de mi departamento y luego gasto dinero en celebrar mi
cumpleaños.
3. Cíclica: El proceso psíquico de la Motivación admite en su interior un ciclo permanente de
necesidad yde ahí su satisfacción en función a lo que se va presentando como Motivación.
Ejemplo: El sábado fui a una fiesta y me divertí luego de 2 semanas quiero volver a ir a una fiesta
y divertirme.
4. Orientadora: Va inclinando nuestro temperamento y carácter (personalidad).
Ejemplo: Quiero ser Ingeniero Civil, entonces debo conocer en qué se trabaja, cómo se desarrolla
la carrera, si está dentro de misposibilidades.
5. Homeostática: Procede o permite que el sujeto se autorregule alcanzando su equilibrio orgánicopsicológico.
Ejemplo: Cuando como en las mañanas y me doy luego un baño me siento como nuevo.
Posteriormente clasifica las Motivaciones que son necesidades de la siguiente forma:

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David A3

Tema: 10 Los Procesos Conativos
II.

METAMOTIVACIÓN
Asociada a los deseos; los metamotivos nocomprenden una reducción de tensión y además
pueden aumentarla una vez que se han satisfecho los deseos. Una manera de satisfacer los
deseos es el trabajo.

III.

MOTIVO O DESEO
Es un impulso o urgencia por una cosa específica. Existen muchos más motivos que deseos y
estos pueden ser expresiones distorsionadas de las necesidades.

IV.

NECESIDAD
Es la falta de algo. Se divide en varios tipos denecesidades.

V.



Necesidades deficitarias o inferiores: incluye necesidades fisiológicas y psicológicas,
necesidades de seguridad, de amor y de pertenecer, y necesidades de estimación. Si hay una
distorsión en ellas se producen problemas psicofisiológicos.



Necesidades de desarrollo o superiores: Necesidades para lograr la autorrealización, no son
tan poderosas como las necesidadesfisiológicas. Se dañan y dirigen de forma errónea mucho
más fácilmente que las necesidades primarias y requieren de un gran apoyo de las influencias
exteriores.
JERARQUÍA DE LAS NECESIDADES
Estructura organizacional con diferentes grados de potencia. Cuando un nivel de necesidades se
satisface se puede pasar al próximo. Las necesidades superiores se relacionan con
requerimientos del desarrollo.
SegúnMaslow, las necesidades inferiores son menos potentes que las prioridades superiores.
Una vez satisfechas, aparecen las necesidades superiores y la persona se motiva para
satisfacerlas.

a) Necesidades fisiológicas: Son las más potentes de todas y las que tiene menor significado para
la persona en busca de la autorrealización.
Entre ellas se encuentran la necesidad de liberación de sed y hambre, lanecesidad de dormir, de
sexo, de alivio del dolor y de desequilibrio fisiológico.
b) Necesidades de seguridad: Si las necesidades fisiológicas son superadas o no constituyen un
problema serio para la persona, las necesidades de seguridad se convierten en la fuerza que
domina la personalidad. La mayoría de las personas llegan sólo hasta este nivel y esto se refleja
en la preocupación por grandes...